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在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是()
- A、情感成果
- B、技能成果
- C、投资回报
- D、绩效成果
参考答案
更多 “在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是()A、情感成果B、技能成果C、投资回报D、绩效成果” 相关考题
考题
委托开发技术合同中,研究开发人的义务有( )。A.按照约定制订和实施研究开发计划B.按期完成研究开发工作并交付研究开发成果C.按约定提供技术资料、原始数据,并完成约定协作事项D.合理使用研究开发费用E.按期接受研究开发成果
考题
在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作的要求
B.确定培训与开发应该包括哪些内容
C.确定谁需要或应该接受培训与开发
D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
考题
在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
考题
在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作的要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
考题
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发项目的感情认识,以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是()A、技能成果B、感情成果C、绩效成果D、投资回报
考题
多选题委托开发技术合同中,研究开发人的义务有( )。A按照约定制订和实施研究开发计划B按期完成研究开发工作并交付研究开发成果C按约定提供技术资料、原始数据,并完成约定协作事项D合理使用研究开发费用E按期接受研究开发成果
考题
单选题在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。A
考察员工的技能是否达到工作的要求B
确定培训与开发应该包括哪些内容C
确定谁需要或应该接受培训与开发D
确定员工应该接受何种形式的培训与开发
考题
多选题委托开发合同中研发人的主要义务()A制定和实施研究计划研究开发计划是指导研究开发方实现委托开发合同的预期目的的指导性文件,是技术开发合同的组成部分。B合理地使用研究开发费用研究开发人员必须按照合同约定的研究开发经费的使用范围使用研究开发经费,精打细算,并应注意及时向委托方通报经费使用情况,接受委托方监督。C按期完成研究开发工作,交付研究开发成果研究开发方提交的成果必须真实、正确、充分、完整,以保证委托方实际应用该成果。D为委托方提供技术资料和具体技术指导,帮助委托方掌握研究开发成果
考题
单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发项目的感情认识,以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是()A
技能成果B
感情成果C
绩效成果D
投资回报
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