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在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是()

  • A、情感成果
  • B、技能成果
  • C、投资回报
  • D、绩效成果

参考答案

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考题 委托开发技术合同中,研究开发人的义务有( )。A.按照约定制订和实施研究开发计划B.按期完成研究开发工作并交付研究开发成果C.按约定提供技术资料、原始数据,并完成约定协作事项D.合理使用研究开发费用E.按期接受研究开发成果

考题 在技术开发合同中,委托开发合同的委托人的义务包括:()。 A.按照约定支付研究开发经费和报酬B.提供技术资料C.提出研究开发要求D.完成协作事项,接受研究开发成果

考题 在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作的要求 B.确定培训与开发应该包括哪些内容 C.确定谁需要或应该接受培训与开发 D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

考题 在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开发 D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

考题 在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作的要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开发 D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

考题 在培训目标中()是用来衡量员工对培训内容中强调的原料,事实,技术,程序或过程的熟悉程度。A、感情成果B、技能成果C、认知成果D、绩效成果

考题 开发工作中工作量最大的是()A、动态课程开发B、员工入职开发C、固定课程开发D、固定开发课程设置

考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度的是()A、投资回报B、技能成果C、感情成果D、绩效成果

考题 在新员工开发的前期准备中,开发的材料应包括()A、新员工开发资料袋B、新员工开发前调查问卷C、签到表D、开发教材E、新员工开发课程日程表

考题 目前新员工开发存在的问题有()A、新员工开发内容过于简单B、新员工开发的内容安排有误C、新员工开发的观念有误D、缺乏对新员工开发后的评估机制E、新员工开发的程序有误

考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是()A、投资回报B、技能成果C、感情成果D、绩效成果

考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是()A、认知成果B、技能成果C、感情成果D、绩效成果

考题 开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别有()A、认知成果B、技能成果C、感情成果D、绩效成果E、投资回报率

考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发项目的感情认识,以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是()A、技能成果B、感情成果C、绩效成果D、投资回报

考题 在人力资源开发效果评估中,第三层和第四层次的标准(行为和结果)衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度,是用来判断是培训成果转化的。

考题 在科技研究开发和咨询服务招标中,衡量企业研究开发能力的量化评价指标有()。A、研究开发人员比重B、人均研发费用C、人均新产品、新工艺开发成果D、研究成果投产率E、研究程序的简化性

考题 多选题目前新员工开发存在的问题有()A新员工开发内容过于简单B新员工开发的内容安排有误C新员工开发的观念有误D缺乏对新员工开发后的评估机制E新员工开发的程序有误

考题 单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是()A 投资回报B 技能成果C 感情成果D 绩效成果

考题 多选题开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别有()A认知成果B技能成果C感情成果D绩效成果E投资回报率

考题 单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是()A 情感成果B 技能成果C 投资回报D 绩效成果

考题 单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度的是()A 投资回报B 技能成果C 感情成果D 绩效成果

考题 多选题委托开发技术合同中,研究开发人的义务有(  )。A按照约定制订和实施研究开发计划B按期完成研究开发工作并交付研究开发成果C按约定提供技术资料、原始数据,并完成约定协作事项D合理使用研究开发费用E按期接受研究开发成果

考题 单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是()A 认知成果B 技能成果C 感情成果D 绩效成果

考题 单选题开发工作中工作量最大的是()A 动态课程开发B 员工入职开发C 固定课程开发D 固定开发课程设置

考题 单选题在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。A 考察员工的技能是否达到工作的要求B 确定培训与开发应该包括哪些内容C 确定谁需要或应该接受培训与开发D 确定员工应该接受何种形式的培训与开发

考题 多选题委托开发合同中研发人的主要义务()A制定和实施研究计划研究开发计划是指导研究开发方实现委托开发合同的预期目的的指导性文件,是技术开发合同的组成部分。B合理地使用研究开发费用研究开发人员必须按照合同约定的研究开发经费的使用范围使用研究开发经费,精打细算,并应注意及时向委托方通报经费使用情况,接受委托方监督。C按期完成研究开发工作,交付研究开发成果研究开发方提交的成果必须真实、正确、充分、完整,以保证委托方实际应用该成果。D为委托方提供技术资料和具体技术指导,帮助委托方掌握研究开发成果

考题 单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发项目的感情认识,以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是()A 技能成果B 感情成果C 绩效成果D 投资回报