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根据绩效考核结果达成的改进方向,制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划,并落实在下一阶段的绩效目标中,进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是().

A绩效计划

B绩效实施与管理

C绩效反馈

D绩效考核结果的应用


参考答案

参考解析
更多 “根据绩效考核结果达成的改进方向,制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划,并落实在下一阶段的绩效目标中,进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是().A绩效计划B绩效实施与管理C绩效反馈D绩效考核结果的应用” 相关考题
考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中, 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤

考题 ()要实现两个目标:绩效改进和价值评价。 A.绩效评价B.绩效管理C.绩效考核D.绩效指标

考题 绩效改进的出发点是( )。 A、绩效计划B、绩效目标C、绩效考核D、绩效标准

考题 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

考题 属于绩效反馈面谈内容的是( )A.就绩效现状达成一致 B.探讨绩效中可改进之处 C.商讨下一年的工作目标确定行动计划 D.安慰员工

考题 下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题 E.指导被考核者制订绩效改进计划

考题 (2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括()。 A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效 B.对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面 C.制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标 D.为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向 E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进

考题 绩效反馈面谈的主要目的包括(  )。 A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效 B.对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面 C.制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标 D.为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向 E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进

考题 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段,是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。

考题 依据上一轮评价周期的绩效考核情况,对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程被称为()。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效应用D、绩效改进

考题 解决组织绩效的问题有几种方式,其中()是指在组织目标和绩效目标驱动下,通过评估问题症状,分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略,改进绩效,从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。A、愿望导向B、需要导向C、结果导向D、行为导向

考题 管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点,即提出绩效改进计划,是在()阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈

考题 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

考题 绩效改进和导入主要包括()A、绩效沟通B、设定绩效改进目标C、设定能力发展指标D、缋效改进和导入方案的制订与实施E、绩效分析

考题 ()是决定绩效目标实现与否的关键环节。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效改进

考题 绩效的改进计划大致包括:制定个人发展计划、()和运用强化的方法改进绩效。A、组织发展计划B、处理好员工的绩效问题C、进行目标管理

考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A、②①③④⑤B、③①②④⑤C、①②③④⑤D、②③①④⑤

考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

考题 单选题解决组织绩效的问题有几种方式,其中()是指在组织目标和绩效目标驱动下,通过评估问题症状,分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略,改进绩效,从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。A 愿望导向B 需要导向C 结果导向D 行为导向

考题 单选题管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点,即提出绩效改进计划,是在()阶段。A 绩效计划B 绩效实施C 绩效评价D 绩效反馈

考题 判断题绩效改进是绩效考核的后续应用阶段,是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。A 对B 错

考题 单选题绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A ②①③④⑤B ③①②④⑤C ①②③④⑤D ②③①④⑤

考题 单选题()是决定绩效目标实现与否的关键环节。A 绩效计划B 绩效实施C 绩效考核D 绩效改进

考题 判断题绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。A 对B 错

考题 单选题在下列选项中,关于绩效计划的说法错误的是( )。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程

考题 单选题在下列选项中,关于绩效计划的说法错误的有( )。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程

考题 单选题依据上一轮评价周期的绩效考核情况,对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程被称为()。A 绩效计划B 绩效实施C 绩效应用D 绩效改进