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通用胜任力是大家相对比较熟悉的一些通用能力和通用特性。
参考答案和解析
可迁移能力
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考题
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B、硬性胜任力、软性胜任力C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
考题
“三通一标”是指（）。A、通用设计、通用造价、通用技术和标准化建设B、通用标准、通用造价、通用技术和标准化工艺C、通用设计、通用造价、通用设备和标准化建设D、通用设计、通用造价、通用设备和标准化工艺
考题
在SSE-CMM中对工程过程能力的评价分为三个层次，由宏观到微观依次是（）A、能力级别-公共特征（CF）-通用实践（GP）B、能力级别-通用实践-（GP）-公共特征（CF）C、通用实践-（GP）-能力级别-公共特征（CF）D、公共特征（CF）-能力级别-通用实践-（CP）
考题
关于通用造价，以下说法错误的是（）。A、通用造价有利于通用设计的推广和应用B、通用造价是设计单位编制、比较造价的参考C、通用造价是评审单位审查造价的控制尺度D、变电站通用造价是110kV-750kV变电站工程通用造价
考题
多选题《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）A全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义B中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求C高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质D素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许E高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质
考题
单选题在SSE-CMM中对工程过程能力的评价分为三个层次，由宏观到微观依次是（）A
能力级别-公共特征（CF）-通用实践（GP）B
能力级别-通用实践-（GP）-公共特征（CF）C
通用实践-（GP）-能力级别-公共特征（CF）D
公共特征（CF）-能力级别-通用实践-（CP）
考题
单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A
岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B
表面胜任力和中心胜任力C
通用胜任力和专业胜任力D
硬性胜任力和软性胜任力
考题
单选题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A
工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B
硬性胜任力、软性胜任力C
通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D
最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
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