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多选题
基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。
A

通用胜任能力

B

专业胜任能力

C

业务胜任能力

D

战略胜任能力

参考答案

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考题 胜任素质模型在应用中存在的问题包括() A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
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考题 乌里奇教授在 2007 年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力模型， 以下有关该模型的说法， 错误的是( )。A. 人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力B. 模型包括可靠的行动者、 文化和变革统管者、 人才管理者等六大类胜任能力C. 前述六大类胜任能力主要解决关系、 流程和组织能力三个层面的问题D. 此模型强调的是， 人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识， 更重要的是知道如何去做
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考题 管理开发培训的常用方法()。 A.自我意识的培训方法B.管理和领导技能的培训方法C.基于胜任力的管理人员开发项目D.演讲法
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考题 质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这 种能力是基于适当的（ ）。 A.年龄 B.教育 C.培训 D.技能 E.经验
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考题 根据《HSE培训管理规定》，培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。
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考题 班组基础管理不包括（）。A、员工的岗位胜任能力B、设备的现场管理C、班组组织构架设计D、物料的管理
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考题 要胜任一个班组长，需要如下哪几方面的能力（）A、自我管理能力B、管理他人能力C、管理团队能力D、业务能力E、管理业务能力
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考题 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训E、基于岗位胜任力的专业考核
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考题 专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
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考题 HSE能力评价的后续工作就是：不胜任的进行培训；胜任的要进行跟踪。
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考题 指管理者分管业务的胜任能力的技能是（）
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考题 以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C、人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）D、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
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考题 社会审计人员的职业道德包括（）A、专业胜任能力和技术规范B、对管理者的责任C、对委托单位的责任D、可靠性的要求E、对同业的责任
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考题 管理者胜任力的个性要素包括自信心、成就动机、独立性、身体适应能力、变革性、坚韧性、自控力、廉洁性、责任心、移情能力等10项要素。
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考题 对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是（）A、通用胜任能力B、专业胜任能力C、业务胜任能力D、综合胜任能力
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考题 简述进行胜任特征分析的基本步骤及高层管理者胜任特点。
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考题 会计职业胜任能力，是指会计人员应当具备的胜任其职业职责的能力。具体包括：专业胜任能力、精通业务、提高技能、廉洁自律。
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考题 IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）A、了解所在组织的使命B、了解客户和企业（组织）文化C、具有创新能力D、以上选项都正确
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考题 客户服务经理绩效考核体系中的运营基础类指标内容包括（）和优化创新能力等。A、营运业务量B、厅堂服务能力C、风险控制管理D、岗位胜任能力
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考题 单选题对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是（）A 通用胜任能力B 专业胜任能力C 业务胜任能力D 综合胜任能力
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考题 填空题指管理者分管业务的胜任能力的技能是（）
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考题 单选题我国将“competence（competences）”翻译为（　　）。A 胜任力或胜任能力B 胜任能力或胜任特征C 胜任资质或胜任素质D 胜任资质或胜任能力
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考题 多选题质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的（　　）。A年龄B教育C培训D技能E经验
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考题 多选题高层管理人员培训的内容有( )A战略崽维能力B财务管理C岗位胜任能力D公关能力E创新精神
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考题 单选题我国将“competence(competences)”翻译为（　）。A 胜任力或胜任能力B 胜任能力或胜任力C 胜伤资质或胜任素质D 胜任资质或胜任能力
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