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面试的时候，回答面试官的问题说的越多越详细越好。
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考题
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
考题
刚刚大学毕业的小李,自认为自己能力非常高,在面试的时候,告诉面试官他是无所不能的,不管在管理能力还是在执行能力,不管在书面文采还是口头表达上,自己做的都是特别棒,但是当面试官问及一个如何管理好本部门的员工这样一个话题的时候,小李却回答的非常牵强,小李在面试的时候犯了不良择业心理的哪个禁忌()。
A.盲目从众B.盲目攀高C.过于自信D.过度依赖
考题
试题四（共15分）阅读下列说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某公司拟开发一套招聘信息管理系统，以便对整个公司的各个部门的招聘信息进行统一管理。【需求分析】(1)该公司招聘的职位有：测试人员、开发人员、文员秘书和销售代表等职位。公司将职位划分为三种专业类型：技术类型、行政类型和销售类型。每个职位对应一种专业类型，如：测试人员职位属于技术类型。每个职位可以属于一个或多个部门。(2)面试官由公司员工担任，每个面试官可以负责一个或多个职位的面试。一个职位可由多名面试官负责面试。(3)应聘人员可以注册应聘的职位成为候选人，并填报自己的简历信息。一个候选人可以应聘多个职位。系统记录候选人每次应聘的面试时间和面试成绩。初步设计的招聘信息数据库关系模式如图4-1所示。【问题1】（6分）对关系“候选人”，请回答以下问题：(1)列举出所有不属于任何候选键的属性（非键属性）。(2)关系“候选人”可达到第几范式，用60字以内文字简要叙述理由。【问题2】（5分）对关系“面试官”，请回答以下问题：(1)针对“面试官”关系，用60字以内文字简要说明会产生什么问题。(2)把“面试官”分解为第三范式，分解后的关系名依次为：面试官1，面试官2，…(3)列出修正后的各关系模式的主键。【问题3】（4分）对关系“招聘安排”，请回答以下问题：(1)关系“招聘安排”是不是第四范式，用60字以内文字叙述理由。(2)把“招聘安排”分解为第四范式，分解后的关系名依次为：招聘安排1，招聘安排2，…
考题
单选题面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是（）A
对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象。B
可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。C
应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。D
以上说法都正确。
考题
单选题面试的时候听到面试官的提问，需要（）A
毫无犹豫地回答B
稍化思考再回答C
直接指出简历内容D
请面试官再做更详细解释
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