网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

136、参与决策、享有工作自主权、工作具有挑战性等报酬形式属于（）

A．间接报酬

B．直接报酬

C．外在报酬

D．内在报酬

参考答案和解析
内在报酬
更多 “136、参与决策、享有工作自主权、工作具有挑战性等报酬形式属于（）A．间接报酬B．直接报酬C．外在报酬D．内在报酬” 相关考题
考题 ()指男女职工享有平等的工作机会和待遇,从事同等价值的工作获得同等报酬,公平享有安全健康的工作环境和生育保护,平等参与集体协商,平等获得职业发展机会,以及获得平衡工作和家庭的支持等。 A、男女平等B、性别平等C、消除性别歧视D、工作场所性别平等
查看答案
考题 薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬,工资则还包括一些非货币形式的报酬,如终生雇用的承诺(职业保障)、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列各项中,( )属于外在报酬的形式。 A. 奖金B. 具有挑战性的工作C. 欣赏和认可D. 发展机会
查看答案
考题 按照赫兹伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件
查看答案
考题 下列属于外源性动机的是( )。A．社会地位B．奖金报酬C．表扬D．实现潜能E．寻求挑战性工作
查看答案
考题 投资战略给予员工较多的决策参与机会和较大的决策参与权力,使员工在工作中有更多的自主权,管理人员更像教练而为员工提供必要的咨询和帮助。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列不属于参与战略表现的是( )。A、生产人员不参与决策B、员工在工作中有自主权C、重视团队沟通D、管理人员更像教练
查看答案
考题 按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件
查看答案
考题 影响工作满意度的因素不包括（ )。(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)合理的分工
查看答案
考题 ( )属于外部激励。 A.工作挑战性 B.自我实现 C.参与感 D.福利待遇
查看答案
考题 关于参与管理的说法，正确的是（ ）。A.参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权 B.参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视 C.共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式 D.质量监督小组是一种常见的参与管理的模式 E.参与管理和公平理论具有密切联系
查看答案
考题 下列不属于参与管理形式的是（ ）。A.共同设定目标 B.直接参与工作决策 C.参与薪酬制定 D.参加咨询委员会
查看答案
考题 公务员在履行法定职责的基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，即（）。A、获得报酬权B、工资决策参与权C、获得工作条件权D、劳动报酬权
查看答案
考题 参与战略表现为（）A、生产人员不参与决策B、员工在工作中有自主权C、重视团队沟通D、管理人员更像教练E、聘用数量多、多种专业的员工
查看答案
考题 报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。A、参与决策权B、较有趣的工作C、工资D、福利
查看答案
考题 下列各项中，（）属于外在报酬的形式。A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作
查看答案
考题 项目管理中，用来表示工作任务参与类型的符号有多种形式，其中字母T指的是（）。A、执行工作B、需要培训工作C、控制进度D、部分或参与决策
查看答案
考题 工作团队的管理实施形式特点包括（）。A、培训工作团队具有更多的工作自主权B、注重个体自我开发C、采用信息共享、民主参与和充分激励等方式D、个体学习、团队培训、组织开发三位一体E、培训目标和培训计划的制定由决策层制定
查看答案
考题 在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
查看答案
考题 （）属于内部报酬A、工资B、休假C、奖金D、参与决策
查看答案
考题 管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法，可以简称为（）。A、造势B、借势C、乘势D、趋势
查看答案
考题 决策权定位于群体，群体成员能参与决策，员工对工作，包括工作内容和方法，有一定的自主权的领导方式是（　）。A、专制型B、民主型C、放任型D、指导型
查看答案
考题 组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）A、企业内部配备的轿车B、工作的挑战性C、工作带来的成就感D、住房公积金E、将来的发展机会
查看答案
考题 多选题下列参与管理的说法，准确的是（ ）。A若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式C参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义D参与管理适用于任何组织和任何工作群体E参与管理可以让下属人员分享上级的决策权
查看答案
考题 单选题公务员在履行法定职责的基础上享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，即( )A 获得报酬权B 工资决策参与权C 获得工作条件权D 劳动报酬权
查看答案
考题 多选题报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。A参与决策权B较有趣的工作C工资D福利
查看答案
考题 多选题工作团队的管理实施形式特点包括（）。A培训工作团队具有更多的工作自主权B注重个体自我开发C采用信息共享、民主参与和充分激励等方式D个体学习、团队培训、组织开发三位一体E培训目标和培训计划的制定由决策层制定
查看答案
考题 单选题决策权定位于群体，群体成员能参与决策，员工对工作，包括工作内容和方法，有一定的自主权的领导方式是（　）。A 专制型B 民主型C 放任型D 指导型
查看答案
热门标签
最新试卷