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( )属于外部激励。
A.工作挑战性 B.自我实现 C.参与感 D.福利待遇

参考答案

参考解析
解析：
更多 “( )属于外部激励。 A.工作挑战性 B.自我实现 C.参与感 D.福利待遇” 相关考题
考题 关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．A．物质奖励,晋升的激励方式属内部激励B．表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励C．促进员工成就感是一种外部激励D．一般说来,内部激励是较难控制的
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考题 根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为()。A.自我激励B.外部激励C.内部激励D.内外部激励
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考题 下列哪项不属于外部招募的原则()。 A.公平公正原则B.适用适合原则C.激励原则D.真实客观原则
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考题 属于外部激励的奖励方式是（ ）。A．奖金B．欣赏和认可C．发展的机会D．具有挑战性的工作机会
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考题 一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（ ）。A. 正强化激励B. 负强化激励C. 榜样激励D. 外部激励E. 内在激励
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考题 人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励
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考题 日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。()
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考题 外部招聘不利于形成组织内部激励。()
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考题 对于正外部性，政府往往运用征税等手段予以逆向激励；而对于负外部性，政府往往用补贴手段予以正向激励。A对B错
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考题 物业管理企业形象策划作用为（）A、内部管理作用和外部营销作用B、内部作用和外部作用C、内部激励作用和外部促进作用D、内部激励作用和外部感召作用
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考题 提升员工工作能力的两个关键是（）A、内部建流程、外部改模式B、内部建模式、外部改流程C、内部建目标、外部改激励D、内部建激励、外部改行销
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考题 属于外部激励的奖励方式是（）。A、奖金B、欣赏和认可C、发展的机会D、具有挑战性的工作机会
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考题 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。A、社会感情激励B、培训激励C、福利待遇激励D、晋升激励
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考题 不属于战略薪酬设计原则的是（）A、战略相关性原则B、公平公正原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则
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考题 属于外部激励的奖励方式是（）。A、奖金B、欣赏和认可C、发展的机会D、具有挑战性的工作
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考题 一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。
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考题 根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为（）。A、自我激励；B、外部激励；C、内部激励；D、内外部激励
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考题 通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励
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考题 对于正外部性，政府往往运用征税等手段予以逆向激励；而对于负外部性，政府往往用补贴手段予以正向激励。（）
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考题 单选题下列不属于政府间事权划分原则的是（ ）A 外部性原则B 信息复杂性原则C 激励相容原则D 激励不相容原则
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考题 名词解释题外部激励
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考题 单选题企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。A 社会感情激励B 培训激励C 福利待遇激励D 晋升激励
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考题 多选题根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为（）。A自我激励；B外部激励；C内部激励；D内外部激励
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考题 多选题一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（　　）。A正强化激励B负强化激励C精神激励D外部激励E内在激励
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考题 判断题对于正外部性，政府往往运用征税等手段予以逆向激励；而对于负外部性，政府往往用补贴手段予以正向激励。A 对B 错
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考题 单选题（）属于外部激励的非物质报酬因素。A 荣誉B 自我实现C 工作丰富化D 福利待遇
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考题 单选题提升员工工作能力的两个关键是（）A 内部建流程、外部改模式B 内部建模式、外部改流程C 内部建目标、外部改激励D 内部建激励、外部改行销
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考题 判断题一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。A 对B 错
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