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单选题
组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。这句话描述了组织文化的（ ）。
A
持续功能
B
发展功能
C
导向功能
D
适应功能
E
整合功能
参考答案
参考解析
解析：
组织文化的适应功能，是指组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境的变化要求。
组织文化的适应功能，是指组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境的变化要求。
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考题
按照组织理论，管理组织的结构、职能、专业分工、权力、跨度、生产专门化及其合作关系可以根据组织目标的变化及外部环境因素的变化适时合理调整。这体现了组织设计的( )原则。A.职能分工
B.组织优化
C.适应性
D.专业与权力结合
考题
以下哪项是对组织结构的权变方法的最佳描述？( )A.最有效率和效果的组织采用的是层级结构，它是基于正式权力的
B.最佳的组织结构是与组织战略、组织的内部环境和外部环境相适应的结构
C.最佳组织结构有量大目标：经济有效员工满意
D.在员工划分上，员工较少地被根据层级进行垂直划分，而是较多地根据目前的贡献进行水平划分
考题
按照组织理论，管理组织的结构、职能、专业分工、权力、跨度、生产专门化及其合作关系可以根据组织目标的变化及外部环境因素的变化适时合理调整。这体现了组织设计的（）原则。A、职能分工B、组织优化C、适应性D、专业与权力结合
考题
下列关于组织文化的功能描述不正确的是（）。A、组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用B、组织文化的调适功能是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配C、组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神D、组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所引起的引导作用，使之符合组织所确定的目标
考题
通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展C、实现个人的发展D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对
考题
多选题组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。A使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C为组织培养后备人才D从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强E满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
考题
单选题培训对员工的帮助不包括？（）。A
改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B
与时俱进，快速掌握知识更新C
向员工传递和强化组织的价值观与文化D
为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度
考题
单选题组织风险的分析内容不包括：（）A
在快速增长的组织，组织风险的分析应该主要集中在功能的健全和组织成本的平衡方面B
对规模较大的组织，组织风险的分析主要应当考虑其运行效率和外部环境的适应能力C
组织的风险分析应当包括组织结构与组织目标之间的适应性，但是不包括经营风险D
组织的风险分析应该关注组织文化和管理制度的合理性等因素
考题
单选题关于组织文化的功能，正确的是＿＿＿＿A
组织文化具有某种程度的强制性和改造性B
组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求C
组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失D
组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
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