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单选题
在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的（）。
A

市场环境资料

B

竞争对手资料

C

工作岗位说明书

D

企业经营战略部署

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。 A:确定岗位调查目的B:工作岗位分析C:设计岗位调查D:工作岗位调查
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考题 在薪酬调查时要调查（ ）。A．被调查企业的情况B．被调查岗位的情况C．被调查岗位的薪酬状况D．调查人的情况E．被调查企业的薪酬调查状况
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考题 在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况D 调查人的情况E 被调查企业的薪酬调查状况
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考题 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A．被调查的岗位B．调查的目的C．调查的时间段D．调查的步骤E．被调查的企业
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考题 在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作权限B．岗位职责C．劳动强度D．技术条件E．工作范围
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考题 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A．被调查的岗位B．调查的目的C．调查的时问段D．调查的步骤E．被调查的企业
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考题 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（ ）。A．岗位写实B．岗位分析C．岗位观察D．作业测时
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考题 在薪酬调查是要调查（ ）。A．被调查企业的情况B．被调查岗位的情况C．被调查岗位的薪酬状况D．调查人的情况E．被调查企业的薪酬调查状况
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考题 薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作性质B．岗位职责C．薪酬水平D．任职资格E．工作年限
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考题 在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的()。A:市场环境资料 B:竞争对手资料 C:工作岗位说明书 D:企业经营战略部署
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考题 进行薪酬调查，选择确定被调查的岗位时，应在诸多方面与本企业需调查的岗位具有可比性，其中不包括()方面。A.调查对象的资料 B.工作性质 C.岗位职责 D.任职资格
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考题 由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
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考题 录用加油站经理、收银、出纳等重要岗位人员时，应做背景调查，被录用者必须要有担保人，并签订（）。
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考题 确定薪酬调查的范围，即确定（　）．A、被调查的岗位B、调查的目的C、调查的时间段D、调查的步骤E、被调查的企业
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考题 统计人员在进行统计调查时，被调查对象必须加以配合，不得拒绝调查。（）
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考题 焦点人群法是指企业在进行客户调查时，根据调查内部的需要，选定一定数量的被调查者，与被调查者集中沟通的方式。
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考题 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A、岗位分析B、个人业绩考评C、岗位调查D、薪酬市场调查E、岗位评价
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考题 下列关于岗位调查的说法，错误的是（）A、采用面谈法时允许被调查人长篇大论地谈问题B、现场观察时应选择多处场地对同类岗位的劳动活动进行观察C、岗位调查的重点是针对岗位上的个人D、书面调查结果的可靠性和准确性受调查表本身和被调查者两个方面的影响
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考题 被调查者在填写数值分配量表时，必须使被分配的各数值之和等于总数值。
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考题 薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A、工作性质B、岗位职责C、薪酬水平D、任职资格E、工作年限
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考题 在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A、工作权限B、岗位职责C、劳动强度D、技术条件E、工作范围
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考题 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。A、问卷调查B、采集社会公开信息C、委托中介机构进行调查
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考题 判断题焦点人群法是指企业在进行客户调查时，根据调查内部的需要，选定一定数量的被调查者，与被调查者集中沟通的方式。A 对B 错
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考题 多选题确定薪酬调查的范围，即确定（　）．A被调查的岗位B调查的目的C调查的时间段D调查的步骤E被调查的企业
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考题 单选题下列关于岗位调查的说法，错误的是（）A 采用面谈法时允许被调查人长篇大论地谈问题B 现场观察时应选择多处场地对同类岗位的劳动活动进行观察C 岗位调查的重点是针对岗位上的个人D 书面调查结果的可靠性和准确性受调查表本身和被调查者两个方面的影响
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考题 判断题统计人员在进行统计调查时，被调查对象必须加以配合，不得拒绝调查。（）A 对B 错
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考题 多选题在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A工作权限B岗位职责C劳动强度D技术条件E工作范围
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