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单选题
激发团队激情的核动力是（）。
A

真诚

B

责任

C

激情

D

梦想

参考答案

参考解析
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考题 网点服务精神的内涵是：以客为尊，激情创新，团队合作，合规经营，追求卓越。判断对错
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考题 公司创业的核心是()。 A、激发组织内部的工作积极性B、激发组织内部的创业精神,营造创新氛围，提高创新能力C、激发组织内部的团队精神D、激发组织内部的心理状态
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考题 巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A:魅力 B:智力激发 C:激发动机 D:个人化的考虑
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考题 巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A:魅力 B:智力激发 C:激发动机 D:个人化的考虑
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考题 胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。A、员工缺乏工作激情B、团队成员之间，缺少信任和沟通C、缺乏团队建设D、缺乏团队归属感E、组织结构合理
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考题 要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）A、高敏捷情商激发动力B、高敏捷情商促进有效的合作C、高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性D、高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员
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考题 高团队绩效的根本保证是（）A、激发中低水平的恶性冲突B、解决冲突C、避免冲突D、激发良性冲突
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考题 教师教学中用情感激发学生的学习心向，这是有意义学习的（）前提。 A、激情B、情景C、情感D、激发
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考题 如果创业者很有激情那么他的团队一定很有激情。
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考题 人文艺术修养对于激发科技人才的工作激情具有重要作用
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考题 激发团队激情的核动力是（）。A、真诚B、责任C、激情D、梦想
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考题 营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。A、组织者B、领导者C、凝聚力D、核心人物
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考题 班级活动是激发学生兴趣和激情的原动力。
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考题 凝聚创业团队的最好办法是：（）A、期权B、公司文化C、CEO的魅力D、工资和福利E、团队的激情
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考题 团队精神的核心是（）它成为激发团队成员的工作动力，并为工作注入能量。A、奉献B、人C、产品D、企业
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考题 贵州移动的企业精神是（）A、专业进取、诚实正直、创新突破、艰苦创业B、激情超越、勇于实践、团队合作、创新突破C、改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作D、诚实负责、踏实肯干、激情创造、奉献社会
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考题 网点服务精神的内涵是：以客为尊，激情创新，团队合作，合规经营，追求卓越。（）
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考题 团队领导者的能力包括（）A、正确选人用人能力B、激发团队合作能力C、把握团队方针能力D、运筹时间能力
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考题 问答题人文艺术修养对于激发科技人才的工作激情具有重要作用
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考题 单选题贵州移动的企业精神是（）A 专业进取、诚实正直、创新突破、艰苦创业B 激情超越、勇于实践、团队合作、创新突破C 改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作D 诚实负责、踏实肯干、激情创造、奉献社会
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考题 判断题如果创业者很有激情那么他的团队一定很有激情。A 对B 错
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考题 多选题胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。A员工缺乏工作激情B团队成员之间，缺少信任和沟通C缺乏团队建设D缺乏团队归属感E组织结构合理
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考题 单选题要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）A 高敏捷情商激发动力B 高敏捷情商促进有效的合作C 高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性D 高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员
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考题 单选题巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（　　）特征的。A 魅力B 智力激发C 激发动机D 个人化的考虑
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考题 判断题班级活动是激发学生兴趣和激情的原动力。A 对B 错
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考题 单选题营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。A 组织者B 领导者C 凝聚力D 核心人物
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