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高团队绩效的根本保证是（）

  • A、激发中低水平的恶性冲突
  • B、解决冲突
  • C、避免冲突
  • D、激发良性冲突

参考答案

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考题 激发良性沟通的技巧有() A、鼓励冲突B、积极沟通C、引入竞争D、变革组织
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考题 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。A对B错
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考题 现代管理中，需要激发的冲突是（）。A、建设性冲突B、破坏性冲突C、日常冲突D、利益性冲突
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考题 在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A、冲突水平适中B、冲突水平过低C、冲突水平过高D、冲突水平时高时低E、冲突水平保持不变
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考题 当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、利用信息沟通来激发冲突D、引进同质的群体成员E、选用民主的领导者
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考题 一旦出现了激发事件，恋人们可以有哪些回应？（）A、介入冲突B、避免争端C、搁置争议D、忽视冲突
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考题 要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。A、要分清楚冲突的性质B、要针对不同类型的冲突采取不同的措施C、既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突D、建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度
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考题 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
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考题 关于冲突的观点，以下错误的是（）。A、冲突的传统观强调冲突有害B、冲突的人际关系观强调冲突是必要的C、冲突的相互作用观强调冲突可以激发活力D、传统的冲突观主要发生在20世纪50年代以前
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考题 为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?
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考题 激发冲突的正确策略是（）、（）、（）
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考题 关于冲突观念的现代观点认为（）A、冲突有害无益B、应当避免冲突C、冲突有利无害D、保持适度水平的冲突是有益的
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考题 研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于？（）A、任务冲突B、良性冲突C、恶性冲突D、过程冲突E、中性冲突
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考题 团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
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考题 高团队绩效的根本保证是（）A、激发中低水平的恶性冲突B、解决冲突C、避免冲突D、激发良性冲突
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考题 解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。
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考题 不能激发良性沟通的技巧有（）。A、鼓励冲突B、直接批评C、引入竞争D、变革组织
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考题 单选题高团队绩效的根本保证是（）A 激发中低水平的恶性冲突B 解决冲突C 避免冲突D 激发良性冲突
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考题 多选题当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A改变组织文化来激发冲突B改革组织结构，打破现状来激发冲突C利用信息沟通来激发冲突D引进同质的群体成员E选用民主的领导者
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考题 多选题在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A冲突水平适中B冲突水平过低C冲突水平过高D冲突水平时高时低E冲突水平保持不变
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考题 多选题一旦出现了激发事件，恋人们可以有哪些回应？（）A介入冲突B避免争端C搁置争议D忽视冲突
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考题 单选题现代管理中，需要激发的冲突是（）。A 建设性冲突B 破坏性冲突C 日常冲突D 利益性冲突
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考题 多选题要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。A要分清楚冲突的性质B要针对不同类型的冲突采取不同的措施C既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突D建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度
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考题 单选题高绩效团队的根本保证是（）A 避免冲突B 激发中低水平的恶性冲突C 激发良性冲突D 解决冲突
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考题 判断题在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。A 对B 错
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考题 单选题研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于？（）A 任务冲突B 良性冲突C 恶性冲突D 过程冲突E 中性冲突
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