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单选题
企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A
岗位的相对价值
B
个人贡献的大小
C
薪酬结构线
D
个人能力的高低
参考答案
参考解析
解析：
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考题
某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（ ）万元/年、A.4.83
B.4.67
C.5.16
D.4.52
考题
某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。A.本企业各薪酬等级之间的价值差异
B.本企业各薪酬等级自身的价值
C.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
D.本企业的薪酬支付能力
考题
某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（ ）万元/年。A.5.50
B.5.00
C.6.52
D.6.12
考题
下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
考题
单选题关于薪酬等级的表述错误的是（ ）。A
其划分的依据是职位评价的结果B
其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C
薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D
等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
考题
单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A
依据薪酬调查的结果划分职位等级B
为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C
在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D
职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
考题
单选题（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A
职位薪酬体系B
技能薪酬体系C
能力薪酬体系D
绩效薪酬体系
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