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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。
A
考核目的
B
考核时间
C
考核内容
D
考核结果
E
考核形式
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
生产经营单位的安全生产责任制应当明确( )等内容。
A.各岗位的责任人员、责任范围、责任内容B.各岗位的责任人、责任范围和责任轻重C.各岗位的责任人员、责任范围和考核标准D.各岗位的责任人员、责任区域和考核标准
考题
县级行社对辖内安全保卫工作负全面责任,具体职责包括()。
A.贯彻落实各种安全保卫规章制度B.制定各岗位工作职责C.组织对重点岗位人员审查和教育培训工作D.制定各种防暴预案并组织演练E.做好营业场所的基础建设工作
考题
各单位应当建立会计人员岗位责任制度。主要内容包括:会计人员的工作岗位设置各会计工作岗位的职责和标准各会计工作岗位的人员和具体分工会计工作岗位轮换办法对各会计工作岗位的考核办法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在对项目内部各成员制定绩效任务时，首先应（ ） 。A. 对每个岗位的工作内容进行分解
B. 对每个岗位的工作在进度、成本、质量等上设定K P I值
C. 确定K P I的评分标准
D. 确定考核频率
考题
国家确定职业分类，对规定的职业（），实行（），由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。A、制定岗位操作标准；持证上岗制度B、制定职业技能标准；职业资格证书制度C、制定职业等级标准；等级考核证书制度D、制定工资等级标准；考核晋级制度
考题
生产经营单位的安全生产责任制应当明确（）等内容。A、各岗位的责任人员、责任范围、责任内容B、各岗位的责任人、责任范围和责任轻重C、各岗位的责任人员、责任范围和考核标准D、各岗位的责任人员、责任区域和考核标准
考题
如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（） （1）选择若干有代表性的标准岗位 （2） （3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上 （4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 （5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中A、把标准岗位划分成不同的级别B、分析标准岗位，找出共有因素C、针对所有分类因素进行综合评估D、就考核指标对标准岗位进行分级
考题
县级行社对辖内安全保卫工作负全面责任，具体职责包括（）A、贯彻落实各种安全保卫规章制度B、制定各岗位工作职责C、组织对重点岗位人员审查和教育培训工作D、制定各种防暴预案并组织演练E、做好营业场所的基础建设工作
考题
考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。
考题
多选题岗位责任制度。按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确（）等内容，制定岗位评价考核标准。A岗位职责B管理权限C工作标准D岗位标准
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