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多选题
按照面试官人数,面试可以分为()几种
A

个人面试

B

集体面试

C

压力面试

D

行为描述性面试


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 下列关于压力面试的说法中, 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时, 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中, 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时, 最好找那些未经训练的面试官, 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

考题 以下关于面试的说法, 错误的是( )。A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多, 耗费时间较长C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入, 而且面试者无压力D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等

考题 面试中的“晕轮效应”表现为( )A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

考题 在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。

考题 根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试

考题 :面试官迟到了,这时,你会:A:觉得很不耐烦,暗自嘀咕:这面试官素质也太差了吧?B:无所谓,没有感觉,还处于高度紧张状态C:微笑,表示理解,面试官可能这会正忙D:跟周围一同面试的人聊天聊的太热火,没注意面试官进来,大家安静后,才发现

考题 为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )A.采取情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统的对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

考题 在和面试官讨论问题时()。A、可以提出不同的看法B、表示对面试官的认同,不提出异议C、只给出大致而不深入的看法

考题 面试的时候听到面试官的提问,需要() A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释

考题 求职者刚进入面试考场,面试官说:我觉得你不符合我们的要求,你可以走了。这是()型面试。

考题 小明去一家心仪的IT公司面试后,等了很久依然没有消息,下面哪种做法是正确的()A、给面试官发一封邮件B、直接打电话给面试官C、打电话给前台D、约面试官吃饭

考题 面试过程中,面试官向应聘者发问,对面试官而言,重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。

考题 根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分为()A、小组面试B、个别面试C、集体面试

考题 面试时,如果有很多面试官,目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。

考题 面试结束时要主动与面试官握手道别。

考题 面试活动操作的蓝图指的是()A、面试问题B、面试提纲C、面试答案D、面试官

考题 一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。

考题 以下关于面试的说法,错误的是()。A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多,耗费时间较长C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入,而且面试者无压力D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

考题 按照面试官人数,面试可以分为()几种A、个人面试B、集体面试C、压力面试D、行为描述性面试

考题 判断题一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。A 对B 错

考题 单选题在和面试官讨论问题时()。A 可以提出不同的看法B 表示对面试官的认同,不提出异议C 只给出大致而不深入的看法

考题 单选题小明去一家心仪的IT公司面试后,等了很久依然没有消息,下面哪种做法是正确的()A 给面试官发一封邮件B 直接打电话给面试官C 打电话给前台D 约面试官吃饭

考题 判断题面试时,如果有很多面试官,目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。A 对B 错

考题 单选题面试活动操作的蓝图指的是()A 面试问题B 面试提纲C 面试答案D 面试官

考题 多选题根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分为()A小组面试B个别面试C集体面试

考题 多选题为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。A采取情境化结构面试B要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C系统的对面试官进行面试技巧培训D让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作E组织者在面试前做好各方面的准备工作

考题 填空题求职者刚进入面试考场,面试官说:我觉得你不符合我们的要求,你可以走了。这是()型面试。