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单选题
组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（）
A

一致性

B

可行性

C

持续性

D

动态性

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考题 组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想,必须依据个人及组织环境的现实来制定,从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有() A.一致性B.可行性C.持续性D.动态性
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考题 不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.
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考题 组织职业生涯规划的内容包括()。 A、组织职业生涯规划的方法和程序B、组织人力资源招聘计划C、职业生涯阶梯设置D、顾问计划E、退休计划
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考题 职业生涯规划是个人的问题，和组织没有关系。()
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考题 职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。A．个人目标与现实可行的机会B．个人目标与组织发展C．现实可行的机会与组织发展D．员工职业生涯与组织发展
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考题 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。A对B错
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考题 依据GB/T28001-2011标准4.3.3条款，组织制定方案的目的是实现组织的职业健康安全目标。
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考题 （）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。A、职业意识B、自我评价C、职业生涯规划D、素质准备
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考题 个人生涯规划强调确定自己的工作目标，并为实现目标制定工作计划并能够按照计划行事。
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考题 职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有（）A、动态性特征B、组织性特征C、个人性特征D、时间性特征
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考题 （）是制定培训计划最重要的依据。A、培训条件B、组织气候C、培训需求D、组织环境
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考题 依据GB/T28001-2011标准4.3.3条款，组织制定方案的目的是（）。A、实现职业健康安全程序B、实现组织的职业健康安全目标C、提高组织的职业健康安全绩效D、为实现职业健康安全方针提供具体措施
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考题 （）是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证就业计划的落实和实施。
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考题 个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）A、个人职业生涯开发B、个人职业生涯规划C、组织职业生涯开发D、组织职业生涯规划
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考题 组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（）A、一致性B、可行性C、持续性D、动态性
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考题 （）是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。A、职业兴趣测试B、职业价值观及动机测试C、职业能力测试和性格测试D、职业锚测试
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考题 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
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考题 生产经营单位实施必要且有效的控制和防范措施，以确保制定的职业安全健康管理方案得以有效、持续的落实，从而实现职业安全健康（　）的要求。A、方针B、目标C、计划D、方案E、遵守法律、法规
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考题 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。
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考题 职业生涯规划的焦点是放在（　）的匹配上。A、员工职业生涯与组织发展B、个人目标与现实可行的机会C、现实可行的机会与组织发展D、个人目标与组织目标
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考题 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。
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考题 多选题组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。A建立职业记录及职业公告制度B帮助员工设计职业生涯规划方案C建立员工长期发展的规划方案D建立组织职业信息系统E开展职业生涯年度评审
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考题 判断题职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。A 对B 错
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考题 判断题组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。A 对B 错
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考题 单选题个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）A 个人职业生涯开发B 个人职业生涯规划C 组织职业生涯开发D 组织职业生涯规划
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考题 填空题（）是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证就业计划的落实和实施。
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考题 单选题职业生涯规划的焦点是放在（　）的匹配上。A 员工职业生涯与组织发展B 个人目标与现实可行的机会C 现实可行的机会与组织发展D 个人目标与组织目标
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考题 判断题职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。A 对B 错
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