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多选题
根据岗位的性质和责任的差异,可将岗位具体分为以下几类()。
A
决策岗位
B
管理岗位
C
专业岗位
D
执行岗位
E
生产岗位
参考答案
参考解析
解析:
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考题
评分法的具体步骤包括( )。A.确定岗位评价的主要影响因素
B.根据岗位的性质和特征,确定各类岗位评价的具体项目
C.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级,可将岗位评价的总点数分为若干级别
D.对各评价因素区分出不同级别,并赋予一定的点数(分值),以提高评价的准确程度
E.将全部评价项目合并成一个总体,根据各个项目在总体中的地位和重要性,分别给定权数
考题
以下说法关于岗位的横向分类的步骤错误的是()。A.将企事业单位内全部岗位,按工作性质划分为若干大类
B.将各职门内的岗位,根据工作性质的异同继续进行细分
C.将同一职组内的岗位再次按照工作的性质进行划分
D.职门要按岗位划分前后的情形具体决定
E.职系划分是横向分类的第一步
考题
单选题根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是()A
岗位级别分类B
岗位纵向分级C
岗位横向分类D
岗位性质分类
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