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判断题
通过对所需资源的预测,可以对资源的市场提应状况及其变化趋势、降低资源消耗的可能性、资源的价格变化、代用材料发展状况等进行准确判断。
A
对
B
错
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考题
工程咨询单位人力资源规划一般不包括( )。A.资源未来状况,如高级、中级、初级技术人员等B.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C.分析预测人力资源的短缺或过剩状况D.人力资源获取、利用、开发和调整规划
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A.人力资源规划B.人力资源需求分析C.人力资源分析D.人力资源状况估计
考题
工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况,如高级、中级、初级技术人员等
B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
考题
发展水资源综合评估(包括水力发电、水环境评估与预测等)技术,建立水文—气象()系统,预测与评估全球变化和人类活动对水循环过程及水资源的影响及变化趋势。A、监测B、预测C、预警D、预报E、评估
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考题
判断题人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。()A
对B
错
考题
多选题发展水资源综合评估(包括水力发电、水环境评估与预测等)技术,建立水文—气象()系统,预测与评估全球变化和人类活动对水循环过程及水资源的影响及变化趋势。A监测B预测C预警D预报E评估
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