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判断题
动力机制是指中高层经理人员利益结构
A

对

B

错

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考题 ()是形成经营机制的决定因素。A:不断的资产利益 B:强大的经济动力 C:长远的发展计划 D:较高的人员素质
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考题 公司法人治理结构中的信任托管关系是指董事会与经理人员之间的关系。
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考题 从非利益型向利益型转换是我国国有企业（）A、约束机制转换的目标B、运转机制转换的目标C、决策机制转换的目标D、动力机制转换的目标
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考题 良好的（）是提高政策执行力的基础。A、政策执行动力机制B、信息沟通机制C、政策执行的利益均衡机制D、政策执行的功能共享机制
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考题 劳动力市场的主要机制是（）A、选择机制B、供求机制C、利益机制D、竞争机制
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考题 公司治理结构一般是指由（）组成的一种组织结构A、所有者B、董事会C、监事会D、高层经理人员
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考题 主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（）。A、压力机制B、动力机制C、保证机制D、约束机制
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考题 单选题来源于公正、公开、公平的竞争机制和利益机制的制度设计或安排的是（ ）机制。A 动力机制B 约束机制C 反馈机制D 持续改进机制
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考题 单选题从非利益型向利益型转换是我国国有企业（）A 约束机制转换的目标B 运转机制转换的目标C 决策机制转换的目标D 动力机制转换的目标
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考题 单选题GREP系统中，企业治理结构的动力机制主要是指（）A 企业动力制度安排B 企业中高层管理者的激励问题C 企业治理结构发展过程中的动力来源问题D 企业的权利问题
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考题 判断题多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。A 对B 错
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考题 单选题劳动力市场的主要机制是（）A 选择机制B 供求机制C 利益机制D 竞争机制
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考题 判断题利益机制是制度变迁的动力，利益冲突是诱发地方政府制度变迁的最直接动因。A 对B 错
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