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判断题
多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。
A

对

B

错

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考题 国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。A、弥补母国人员的不足B、增强当地人的责任感C、母公司容易控制海外子公司的经营D、当地人的薪酬福利等费用可能降低
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考题 从理论上讲，招聘和开发国际企业管理人员最有效的策略是（）A、管理人员国际化B、管理人员当地化C、管理人员民族化D、管理人员母国化
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考题 多选题本国中心模式的优点（）。A母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C母国外派人员有较强的的技术与管理能力D母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E母公司容易控制海外子公司的经营
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考题 单选题国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。A 弥补母国人员的不足B 增强当地人的责任感C 母公司容易控制海外子公司的经营D 当地人的薪酬福利等费用可能降低
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