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单选题
《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。
A

与劳动者相比占有优势地位

B

新法律可以大幅改善员工生活水平

C

新法律提高了用工成本

D

担心没有了用工激励机制

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考题 《劳动合同法》的立法宗旨是保护（）。A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位或劳动者
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考题 劳动关系协调法包括()选项格式:A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则法D、劳动争议处理法参考答案:ABCD 劳动关系协调法包括()选项格式：A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则法D、劳动争议处理法
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考题 依据《劳动合同法》，劳动行政部门开展监督检查的方式不包括（ ）。A.经常性地进行监督检查 B.集中力量，进行突击性的监督检查 C.接受劳动者的举报进行监督 D.有针对性地对某些用人单位进行监督检查
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考题 《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种？
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考题 《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。
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考题 “劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。
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考题 “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
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考题 根据相关调查，在《劳动合同法》颁布后，用人单位认为面临的最大挑战是（）。A、产品优质化B、员工辞退成本增加和选人压力加大C、市场的开发D、技术的创新
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考题 《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。A、与劳动者相比占有优势地位B、新法律可以大幅改善员工生活水平C、新法律提高了用工成本D、担心没有了用工激励机制
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考题 导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括（）。A、国家B、经济危机C、用人单位D、劳动者
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考题 纸面上的《劳动合同法》在颁布之初大打折扣的原因不包括（）。A、经济危机影响B、国家需要改变以牺牲劳动者权益为代价的经济增长方式C、过分强调劳动者权益可能导致用工单位无法生存D、企业只考虑自身单纯的经济利益增长
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考题 简述《劳动合同法》有关用人单位内部劳动规则的规定。
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考题 《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位？
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考题 哪一项不是劳动合同法颁布前后，在经济危机条件下做出的一些变通？（）A、起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音B、采取多种措施为企业解决实际困难C、地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯D、中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用
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考题 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
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考题 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
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考题 依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
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考题 问答题《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位？
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考题 多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
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考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。A用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
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考题 单选题《劳动合同法》的制定的主要目的不包括（　）。A 便于用人单位解决纠纷B 发展和谐稳定的劳动关系C 保护劳动者的合法权益D 促进社会和谐
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考题 多选题《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
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考题 单选题导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括（）。A 国家B 经济危机C 用人单位D 劳动者
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考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，某劳动者在用人单位连续工作满10年，则下列表述正确的有（　）。A劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同B连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限C劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算D原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
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考题 判断题《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。A 对B 错
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考题 单选题根据相关调查，在《劳动合同法》颁布后，用人单位认为面临的最大挑战是（）。A 产品优质化B 员工辞退成本增加和选人压力加大C 市场的开发D 技术的创新
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