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多选题
管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工,按职位高低可以将管理人员划分为()。
A
高层管理人员
B
中层管理人员
C
基层管理人员
D
底层管理人员
E
一般员工
参考答案
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解析:
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考题
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
考题
某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
考题
单选题某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。[2014年真题]A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
考题
多选题按员工在企业中的地位和作用分为()。A企业决策层B专业人员C基层管理人员D一般员工E科技人员
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