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多选题
人员招聘的内部因素可以分为（）。
A

空缺职位的性质

B

企业的性质

C

企业的形象

D

企业文化

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更多 “多选题人员招聘的内部因素可以分为（）。A空缺职位的性质B企业的性质C企业的形象D企业文化” 相关考题
考题 一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源
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考题 一般来说,人员招聘的来源可以分为()。 A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘
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考题 招聘渠道可以分为内部招聘和()
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考题 根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。A．内部招聘B．外部招聘C．私下招聘D．公开招聘E．重新招聘
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考题 组织在进行人员招聘录用工作时，( )。A．首先要明确人员的招聘来源B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
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考题 操作风险可以分为人员因素、内部流程、系统缺陷和内部事件四大类别。（ ）
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考题 人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）A对B错
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考题 员工招聘的途径分为（）A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘
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考题 人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）
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考题 物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习
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考题 人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。A、领导指派B、内部征召C、员工推荐D、中介介绍
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考题 组织在进行人员招聘录用工作时，（）。A、首先要明确人员的招聘来源B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
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考题 公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑A、内部招聘；外部招聘B、个人自荐；领导推荐C、校园招聘；社会招聘D、媒体招聘；人才招聘会
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考题 人员招聘的内部因素可以分为（）。A、空缺职位的性质B、企业的性质C、企业的形象D、企业文化
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考题 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘
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考题 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
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考题 人员招聘的内部因素包括（）A、企业的声望B、企业的招聘政策C、企业的福利待遇D、招聘成本和时间E、企业的发展阶段
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考题 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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考题 人员招聘分为内部提升、（）。
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考题 制约组织招聘的内部因素有（）。A、所要招聘的人员类型及其供求状况B、组织的发展阶段和战略C、招聘单位所在地区D、组织空缺职位的性质E、招聘预算
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考题 根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种A、内部招聘B、员工推荐C、外部招聘D、猎头公司
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考题 多选题人员招聘的内部因素可以分为（）。A空缺职位的性质B企业的性质C企业的形象D企业文化
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考题 多选题根据人员来源渠道不同，招聘分为()几种。A内部招聘B员工推荐C外部招聘D猎头公司
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考题 多选题制约组织招聘的内部因素有（）。A所要招聘的人员类型及其供求状况B组织的发展阶段和战略C招聘单位所在地区D组织空缺职位的性质E招聘预算
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考题 单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A 广告招聘B 员工推荐C 人力资源招聘D 猎头公司招聘
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考题 多选题人员招聘的内部因素包括（）A企业的声望B企业的招聘政策C企业的福利待遇D招聘成本和时间E企业的发展阶段
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考题 单选题人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。A 领导指派B 内部征召C 员工推荐D 中介介绍
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考题 判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。A 对B 错
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