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判断题
目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性，那么从人力资源管理角度来看，人之所以重要，是因为人具有特定的知识、经验、技能等，能够参与经济活动，创造价值，实现组织战略目标或社会发展。
A

对

B

错

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更多 “判断题目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性，那么从人力资源管理角度来看，人之所以重要，是因为人具有特定的知识、经验、技能等，能够参与经济活动，创造价值，实现组织战略目标或社会发展。A 对B 错” 相关考题
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考题 市场约束无论是从保护公众知情权和公众利益的角度，还是从强化监督的角度来看，均对银行业稳健运营具有重要意义。()
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考题 从（）看，信用是指在商品交换或者其他经济活动中授信人在充分信任受信人熊包实现其承诺的基础上，用契约关系向受信人放贷，并保障自己的本金能够回流和增值的价值运动A、经济学层面B、伦理层面C、法律层面D、道德层面
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考题 天使、神、上帝、机器人都不能算是人，是因为他们不具有“人之所以是人”的（）A、社会层面B、自我意识层面C、意识层面D、生物学层面
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考题 除了个人和组织知识创造外，行业层面的知识创造也是非常重要的一种形式。这种行业层面的知识创造主要是行业内的知识创造。
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考题 是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）A、人力资源管理活动层面B、人力资源部门层面C、人力资源数量层面D、组织层面
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考题 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为（　）。A、有形资本B、无形资本C、人力资本D、企业人力资本
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考题 社会主义核心价值观从（）提出了价值目标、价值取向、价值准则，这对公民具有特别重要的意义，使之内化为自律，外化为行动。A、民族层面B、国家层面C、社会层面D、个人层面
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考题 目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性，那么从人力资源管理角度来看，人之所以重要，是因为人具有特定的知识、经验、技能等，能够参与经济活动，创造价值，实现组织战略目标或社会发展。
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考题 企业价值观的（）层面是指认同价值与积极主动的责任意义，在执行中创造性地体现价值，通过企业价值实现个人理想。A、领导层面B、组织层面C、企业层面D、个人层面
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考题 单选题企业价值观的（）层面是指认同价值与积极主动的责任意义，在执行中创造性地体现价值，通过企业价值实现个人理想。A 领导层面B 组织层面C 企业层面D 个人层面
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考题 判断题无论从客户角度还是从公司角度来看，客户关怀的程度是很难衡量与评价的。A 对B 错
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考题 判断题人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。A 对B 错
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考题 判断题除了个人和组织知识创造外，行业层面的知识创造也是非常重要的一种形式。这种行业层面的知识创造主要是行业内的知识创造。A 对B 错
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考题 单选题企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值，称为（　　）。A 有形资本B 无形资本C 人力资本D 企业人力资本
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考题 单选题从（）看，信用是指在商品交换或者其他经济活动中授信人在充分信任受信人熊包实现其承诺的基础上，用契约关系向受信人放贷，并保障自己的本金能够回流和增值的价值运动A 经济学层面B 伦理层面C 法律层面D 道德层面
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考题 判断题从组织层面来看，构建学习型组织是组织将来能够在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要前提条件。A 对B 错
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考题 判断题市场约束无论是从保护公众知情权和公众利益的角度，还是从强化监督的角度来看，均对银行业稳健运营具有重要意义。（）A 对B 错
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考题 单选题是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）A 人力资源管理活动层面B 人力资源部门层面C 人力资源数量层面D 组织层面
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考题 单选题天使、神、上帝、机器人都不能算是人，是因为他们不具有“人之所以是人”的（）A 社会层面B 自我意识层面C 意识层面D 生物学层面
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考题 判断题一带一路的战略构想，从国家层面来看，是当代中国参与国际竞争的一个 重要战略举措，对于中国制造业企业来说则不是一个重要的发展良机。A 对B 错
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