网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
工资差异是指各类人员（）的差异。
A

工资形式

B

总收入

C

工资水平

D

劳动成本

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题工资差异是指各类人员（）的差异。A 工资形式B 总收入C 工资水平D 劳动成本” 相关考题
考题 直接人工成本差异计算公式不正确的是()。 A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本
查看答案
考题 工资差异是指各类人员( )的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本
查看答案
考题 ()=标准工资率×(实际工时－标准工时)。 A、人工效率差异B、材料用量差异C、工资率差异D、变动制造费用差异
查看答案
考题 直接材料成本差异,是指直接材料实际成本与标准成本之间的差额,该项差异可分解为()和()。 A.直接材料价格差异B.直接人工工资率差异C.直接材料数量差异D.直接材料标准差异
查看答案
考题 （）是指各类人员的工资在水平上的差异。 A.工资水平 B.工资差别 C.工资报酬性差异 D.工资报酬性水平
查看答案
考题 各类人员在工资水平上的差异属于（ ）。A.工资差别 B.工资歧视 C.工资渗透度 D.工资变动率
查看答案
考题 （ ）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。A.工资差别 B.劳动力需求差别 C.劳动力供给差别 D.绩效差别
查看答案
考题 各类人员工资在水平上的差异是指( )。A.工资差别 B.工资水平 C.工资的构成因素 D.工资率
查看答案
考题 高新企业认定与加计扣除研发费的内容差异包括（）。A、归集用途的差异B、归集要求的差异C、人员工资的差异D、委托外部研究开发费用的差异
查看答案
考题 成本差异是由数量差异和价格差异构成，下列（）属于价格差异。A、人工效率差异B、工资率差异C、材料价格差异D、材料耗用量差异E、制造费用分配率差异
查看答案
考题 固定性制造费用的总差异包括（）。A、效率差异B、价格差异C、耗费差异D、工资成本差异E、生产能力利用差异
查看答案
考题 产品差异是指不同企业生产的各类产品。（）
查看答案
考题 关于年轻黑人男性与年轻白人男性之间工资差异的经验研究估计（）A、几乎所有的工资差异都是由歧视引起的B、差不多一半的工资差异是由歧视引起的C、大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释D、大部分工资差异可以由职业歧视来解释
查看答案
考题 成本差异的分析主要包括（）A、材料价格差异B、工资率差异C、材料用量差异D、人工效率差异
查看答案
考题 如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A、效率差异为有利；工资率差异为不利B、效率差异为有利；工资率差异为有利C、效率差异为不利；工资率差异为不利D、效率差异为不利；工资率差异为有利
查看答案
考题 工资脱离定额的差异就是实际工资费用与定额工资给用的差异。
查看答案
考题 工资差异是指各类人员（）的差异。A、工资形式B、总收入C、工资水平D、劳动成本
查看答案
考题 各类人员工资在水平上的差异是指（）。A、工资差别B、工资水平C、工资的构成因素D、工资率
查看答案
考题 多选题培训与开发的差异化原则主要是指（　　）。A方法上的差异化B内容上的差异化C绩效上的差异化D人员上的差异化
查看答案
考题 多选题高新企业认定与加计扣除研发费的内容差异包括（）。A归集用途的差异B归集要求的差异C人员工资的差异D委托外部研究开发费用的差异
查看答案
考题 单选题各类人员在工资水平上的差异属于（ ）。A 工资差别B 工资歧视C 工资渗透度D 工资变动率
查看答案
考题 单选题各类人员工资在水平上的差异是指（）。A 工资差别B 工资水平C 工资的构成因素D 工资率
查看答案
考题 单选题关于年轻黑人男性与年轻白人男性之间工资差异的经验研究估计（）A 几乎所有的工资差异都是由歧视引起的B 差不多一半的工资差异是由歧视引起的C 大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释D 大部分工资差异可以由职业歧视来解释
查看答案
考题 单选题工资差异是指各类人员（）的差异。A 工资形式B 总收入C 工资水平D 劳动成本
查看答案
考题 单选题成本差异分析中属于数量差异的是（）A 工资率差异B 材料价格差异C 材料用量差异D 变动性制造费用支出差异
查看答案
考题 判断题产品差异是指不同企业生产的各类产品。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题下列关于成本差异分析的叙述中，正确的有 ( )A不利差异，是指因实际成本高于标准成本而形成的超支差B有利差异，是指因实际成本低于标准成本而形成的节约差，有利差异越大越好C直接人工成本差异包括工资率差异和效率差异D固定制造费用与生产能力的使用可能无关E固定制造费用差异只包括支出差异和效率差异
查看答案
考题 单选题如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A 效率差异为有利；工资率差异为不利B 效率差异为有利；工资率差异为有利C 效率差异为不利；工资率差异为不利D 效率差异为不利；工资率差异为有利
查看答案
热门标签
最新试卷