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多选题
优化排班中,人力资源使用的关键思路是()。
A
高峰期配足人
B
高峰期少用人
C
低谷期精用人
D
人员只减不增
参考答案
参考解析
解析:
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考题
关于对网络计划优化说法不正确的一项是()
A.工期优化是压缩计算工期以达到要求工期目标,或在一定约束条件下使工期最短的过程B.工期优化一般通过压缩关键工作的持续时间来达到优化目标C.在优化过程中,可以将关键工作压缩成非关键工作D.在优化工程中,出现多条关键线路,必须将各条关键线路持续时间压缩同一数值
考题
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来,我国护理人才流失严重,其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是A、弗莱特B、孟斯特伯格C、梅奥D、马斯洛E、泰勒他所提出的理论是A、人类需要层次理论B、人类行为理论C、科学管理理论D、工业心理学理论E、成熟度理论关于我国的护理人力资源,叙述正确的是A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30%B、护理人力资源分布地区差异较小C、男、女比例差别不大D、职称结构分布不合理E、护理人力资源年龄分布差异较小下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度,并提高士气的是A、循环式排班B、电脑辅助的传统式排班C、自我排班D、集权式排班E、分权式排班
考题
工程网络计划费用优化的基本思路是,在网络计划中,当有多条关键线路时,应通过不断缩短( )的关键工作持续时间来达到优化目的。A.直接费总和最大
B.组合间接费用率最小
C.间接费总和最大
D.组合直接费用率最小
考题
下列哪项不是店铺推广选择关键词的思路()A、按宝贝推广的关键词选择思路B、采用其它店铺推广中使用的关键词C、采用在宝贝推广中使用的关键词D、也可通过流量解析工具获得更多有流量的精准关键词
考题
单选题在人力资源记分卡的四个维度中,其中运营维度是()A
测量组织在人力资源战略目标方向取得成果的指标B
测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标C
测量人力资源部门的关键客户对人力资源评价的指标D
测量人力资源对资质的可测财务指标
考题
单选题工程网络计划费用优化的基本思路是,在网络计划中,当有多条关键线路时,应通过不断缩短( )的关键工作持续时间来达到优化目的。A
直接费总和最大B
组合间接费用率最小C
间接费综合最大D
组合直接费用率最小
考题
单选题护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来,我国护理人才流失严重,其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度,并提高士气的是()A
循环式排班B
电脑辅助的传统式排班C
自我排班D
集权式排班E
分权式排班
考题
单选题稳定型人力资源战略的核心关键在于:()A
管理结构的优化B
劳动力资源结构的优化C
人力资源结构的优化D
市场资源结构的优化
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