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单选题
赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）
A

使工作丰富化

B

改善人际关系

C

优化工作环境

D

健全工作制度

参考答案

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考题 赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性,才能提高生产效率。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 简述赫茨伯格双因素理论的内容。
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考题 目标设置理论的提出者是赫茨伯格。()
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考题 赫茨伯格认为满意的对立面并不是不满意。()
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考题 赫茨伯格认为，满意的对立面是不满意;不满意的对立面是满意。()
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考题 赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）A、使工作合理化B、使工作丰富化C、使工作效率化D、使工作程序化
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考题 赫茨伯格认为满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
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考题 公平理论是由谁提出的？（）A、马斯洛B、赫茨伯格C、明茨伯格D、亚当斯
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考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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考题 如果尊重人格，积极鼓励，可以在其他条件不变的情况下，提高劳动生产率。这是（）根据实验得出的结论。A、赫茨伯格B、韦伯C、梅奥D、马斯洛
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考题 赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。
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考题 赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。
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考题 社会系统组织理论的主要代表人物是（）A、赫茨伯格B、明茨伯格C、法约尔D、韦伯E、巴纳德
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考题 赫茨伯格认为，满意因素主要与工作环境相关。
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考题 下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格
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考题 简述赫茨伯格的双因素理论
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考题 赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
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考题 赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）
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考题 赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素.
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考题 赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）A、使工作丰富化B、改善人际关系C、优化工作环境D、健全工作制度
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考题 单选题赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）A 使工作合理化B 使工作丰富化C 使工作效率化D 使工作程序化
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考题 判断题赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。A 对B 错
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考题 判断题赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。A 对B 错
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考题 问答题简述赫茨伯格双因素理论的内容。
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考题 单选题如果尊重人格，积极鼓励，可以在其他条件不变的情况下，提高劳动生产率。这是（）根据实验得出的结论。A 赫茨伯格B 韦伯C 梅奥D 马斯洛
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考题 单选题公平理论是由谁提出的？（）A 马斯洛B 赫茨伯格C 明茨伯格D 亚当斯
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考题 判断题赫茨伯格认为，满意因素主要与工作环境相关。A 对B 错
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