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单选题
反映平等主体关系间的争议事项应遵循()原则。
A
谁决定,谁举证
B
谁主张,谁举证
C
谁管理,谁举证
D
谁承担,谁举证
参考答案
参考解析
解析:
劳动争议仲裁的基本制度中,区分举证责任制度时,反映平等主体关系间的争议事项遵循“谁 主张,谁举证”的原则;反映隶属性关系的争议事项实行“谁决定,谁举证”的原则。
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考题
关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是( )。A. 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B. 需劳动争议双方申请调解,仲裁委员会才可受理
C. 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D. 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张,谁举证”原则
考题
单选题关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是( )。A
仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B
需劳动争议双方申请调解,仲裁委员会才可受理C
仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D
反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张,谁举证”原则
考题
多选题由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"()"的原则。A谁主张、谁举证B谁决定、谁举证C决定主张并存D当事人主张和举证E当事人主张决定与举证
考题
判断题事业单位人事争议协商遵循的基本原则是:合法原则、双方自愿原则、平等互信原则。A
对B
错
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