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多选题
人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）等等。
A

讲授法

B

讨论法

C

视听法

D

个案法

E

实验法

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考题 张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
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考题 作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效管理D．人力资源培训开发调查
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考题 张某在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。A．明确内容B．确定人力资源培训开发的时间C．明确培训目的D．确定人力资源培训开发的地点
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考题 人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（ ）．A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B．符合规定备件的培训师资C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D．人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定
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考题 作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效关键所在回顾分析D．人力资源培训开发调查
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考题 小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。A．明确内容B．确定人力资源培训开发的时间C．确定长度D．确定人力资源培训开发的地点
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考题 人力资源培训的程序有（）。A.人力培训开发需要分析 B.人力培训开发的计划制订 C.人力培训开发效果的评估 D.人力培训开发的反馈
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考题 人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作 B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门 C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视 D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发 E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
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考题 建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训 B:绩效改善 C:人员配合 D:团队建设活动 E:一般的人力资源管理方法
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考题 常见的培训实践教学活动有：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（），等等。
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考题 在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。
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考题 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
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考题 学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
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考题 人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）等等。A、讲授法B、讨论法C、视听法D、个案法E、实验法
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考题 （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用
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考题 最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学
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考题 制定培训总体计划的常用方法一般有（）。A、培训计划会议B、部门经理沟通C、领导决策D、培训部门会议E、人力资源开发与管理会议
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考题 在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。A、学用一致B、培训有专门安排的培训课程或项目C、严格考核和择优嘉奖D、知识技能培训与组织文化培训兼顾
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考题 人力资源开发的主要方法是（）A、培训B、选拔C、招聘D、考试
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考题 单选题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A 人力资源培训开发B 人力资源培训C 人力资源开发D 人力资源利用
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考题 判断题在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。A 对B 错
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考题 多选题关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（　　）。A公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构B培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一C企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部D培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
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考题 多选题学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理
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考题 单选题人力资源开发的主要方法是（）A 培训B 选拔C 招聘D 考试
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考题 单选题最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。A 岗前培训B 在岗培训C 离岗培训D 业余自学
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考题 多选题制定培训总体计划的常用方法一般有（）。A培训计划会议B部门经理沟通C领导决策D培训部门会议E人力资源开发与管理会议
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考题 判断题人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。A 对B 错
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