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单选题
人力资源开发的主要方法是（）
A

培训

B

选拔

C

招聘

D

考试

参考答案

参考解析
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更多 “单选题人力资源开发的主要方法是（）A 培训B 选拔C 招聘D 考试” 相关考题
考题 35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A 绩效考核B 人员招聘选拔和录用C 薪酬激励D 以上都是
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考题 培训开发和人力资源管理的()密切相关。A:绩效考核 B:人员招聘选拔和录用 C:薪酬管理 D:以上都是
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考题 培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。A.绩效考核 B.人员招聘选拔和录用 C.薪酬管理 D.以上都是
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考题 内部招聘的方法主要有（）。A、推荐选拔B、竞争考试C、人员调动D、人员举荐E、面试
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考题 下列哪一项属于人力资源的开发成本？（）A、定向培训成本B、选拔成本C、招聘成本D、劳动保健成本
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考题 人力资源成本中一项最大的支出是（）A、招聘成本B、培训与开发成本C、测试与选拔成本D、工资支出
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考题 下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（）。A、招聘选拔系统B、物质系统C、开发培训系统D、绩效评估系统
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考题 会展场馆人力资源培训和激励的依据是（）。A、会展场馆人力资源规划B、会展场馆人力资源考核C、会展场馆人力资源招聘D、会展场馆人力资源选拔
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考题 组织对人力资源的开发过程主要包括（）等环节。A、招聘B、专业定向C、岗位培训D、脱产培训
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考题 当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
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考题 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 
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考题 “CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析
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考题 最常用的内部招聘方法是（）。A、竞争考试B、布告招标C、内部晋升D、推荐选拔
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考题 人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发
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考题 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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考题 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D、人力资源基础管理技术出自生理学E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
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考题 （）是人力资源开发管理的起点A、人力资源招聘B、人力资源规划C、工作分析D、人力资源培训
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考题 人力资源开发的主要方法是（）A、培训B、选拔C、招聘D、考试
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考题 单选题培训开发和人力资源管理的()密切相关。A 绩效考核B 人员招聘选拔和录用C 薪酬管理D 以上都是
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考题 单选题（）是人力资源开发管理的起点A 人力资源招聘B 人力资源规划C 工作分析D 人力资源培训
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考题 单选题人力资源工作的要点是（）。A 薪酬和福利B 工作分析和人资评价C 招聘和选拔D 培训与开发
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考题 单选题“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A 薪酬与福利B 招聘与选拔C 培训与开发D 工作分析
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考题 判断题一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A 人力资源规划B 招聘与配置C 培训与开发D 绩效管理
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考题 单选题人力资源成本中一项最大的支出是（）A 招聘成本B 培训与开发成本C 测试与选拔成本D 工资支出
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考题 单选题下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（）。A 招聘选拔系统B 物质系统C 开发培训系统D 绩效评估系统
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考题 单选题最常用的内部招聘方法是（）。A 竞争考试B 布告招标C 内部晋升D 推荐选拔
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