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题目内容 （请给出正确答案）
单选题
直接找上司打小报告会（）
A

破坏团队价值观

B

让领导更加了解下属

C

提高领导对自己的好感，同时避免同事之间尴尬

D

直接找上司沟通，解决问题更有效率

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 [单选题] 你按照公司上司的要求接受一项任务，但你发现上司对任务性质的理解存在严重偏差，如果按照上司的要求开展工作，肯定会导致质量问题，你会（　　）。A.反复核查后找上司交换意见 B.按照自己的理解去做，不会指出上司的失误 C.找其他同事商量此事 D.等待一段时间，等上司过问此事时说明自己的看法
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考题 你的上司要求你在撰写工作报告时，加入一些虚假的统计数据，你会（ ）。A.拒绝作假，并告诉上司作假可能导致的严重后果 B.听从上司，并表明自己不承担责任 C.听从上司，相信上司有自己的理由 D.表明自己决不作假的立场，建议上司找别人写工作报告
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考题 直接找上司打小报告会（）A、破坏团队价值观B、让领导更加了解下属C、提高领导对自己的好感，同时避免同事之间尴尬D、直接找上司沟通，解决问题更有效率
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考题 上司找下属谈话时，只着重表达自己的意见而忽略下属建议，其上司违背高效沟通原则的（）。A、谈论行为不谈论个性B、要明确沟通C、积极聆听D、站在对方立场上
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考题 如果文员要找的人是一位比上司地位高的人或尊长，你跟对方的文员说完之后就应该叫上司接过电话，告诉上司要找的人马上就会来听电话，让上司直接与对方通话。
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考题 哪种开题程序属于规范行为？（）A、以公开的开题报告会方式进行论证，然后表决同意开题并在开题报告上签字B、导师和学生个别征询专家意见，然后在开题报告上签字C、直接找专家在开题报告上签字
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考题 下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。A、始终按照上司指示工作B、注重细节，追求完美C、不找任何借口D、具有鲜明的个性
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考题 企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益
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考题 秘书应直接转给上司的电话包括（）。A、陌生人打来的电话B、对方提出的问题属于下属职能部门能够解决的问题C、上司正在开会、会客时来的电话D、必须由上司亲自决定的电话
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考题 判断题如果文员要找的人是一位比上司地位高的人或尊长，你跟对方的文员说完之后就应该叫上司接过电话，告诉上司要找的人马上就会来听电话，让上司直接与对方通话。A 对B 错
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考题 单选题在公司业务处理上，往往会遇到棘手的问题，此时你应该：（）A 直接找最高负责人争取一步解决B 找该业务的相关负责人，希望在他那里寻求帮助C 首先去见你的顶头上司，在他那里寻求有效帮助
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