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单选题
效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。
A

内容效度

B

概念效度

C

效标关联效度

D

一般效度

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更多 “单选题效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。A 内容效度B 概念效度C 效标关联效度D 一般效度” 相关考题
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考题 常用的效度测量方法有() A、表面效度B、逻辑效度C、准则效度D、构造效度
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考题 下列关于效度的描述正确的有（ ）。A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度 B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度 D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度 E.效标效度也称效标关联效度
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考题 用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是（）A、表面效度B、复本效度C、预测效度D、同时效度
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考题 效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
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考题 用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是（）A、内容效度B、构念效度C、同时效度D、预测效度
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考题 效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度
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考题 效度的测量方法中（）通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度
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考题 关于效度的定义，正确的是（）。A、效度反映测验的一致性程度B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C、效度是评价测验的可靠性的指标D、效度是反映测验的有效性的指标
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考题 在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。
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考题 效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度
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考题 效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）A、内容效度B、同质效度C、构想效度D、理论效度E、预测效度
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考题 测量的有效性程度称为（）A、效度B、信度C、精度D、误差
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考题 效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。
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考题 说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、同测效度
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考题 多选题关于效度的定义，正确的是（）。A效度反映测验的一致性程度B效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C效度是评价测验的可靠性的指标D效度是反映测验的有效性的指标
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考题 填空题效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
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考题 填空题在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。
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考题 单选题测量的有效性程度称为（）A 效度B 信度C 精度D 误差
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考题 单选题效度的测量方法中（）通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。A 内容效度B 概念效度C 效标关联效度D 一般效度
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考题 单选题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。A 内容效度B 结构效度C 预测效度D 同测效度
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考题 多选题效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）A内容效度B同质效度C构想效度D理论效度E预测效度
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考题 单选题效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。A 内容效度B 概念效度C 效标关联效度D 一般效度
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考题 填空题效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
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考题 单选题用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是（）A 内容效度B 构念效度C 同时效度D 预测效度
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考题 单选题用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是（）A 表面效度B 复本效度C 预测效度D 同时效度
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