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单选题
对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（）。
A

良好风俗

B

不良风俗

C

不相关风俗

D

特殊风俗

参考答案

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考题 员工是企业的“细胞”,没有员工就没有企业。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业形象企业领导者和全体员工对企业的生产经营获得和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（ ）。A．劳动报酬B．企业人工成本C．企业利润D．劳动所得费
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考题 现金收支对企业影响巨大,但不包括:()。 A.影响企业资金周转状况B.影响企业成本费用高低C.正确的现金收支管理可以使生产经营得更好D.影响企业员工的福利
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考题 员工辞职对企业的影响表现在()。A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢C、对企业没有什么影响D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动E、以上说法都不对
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考题 企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求 B.员工特点 C.员工特性 D.员工考核
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考题 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A.在职培训对企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。A:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B:预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 C:企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 D:企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响 E:企业的财务资源对人力资源需求的约束
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考题 下列关于薪酬满意度的说法，错误的是()。A:员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效 B:员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显 C:提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素 D:指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
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考题 有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为（）。 A、特殊风俗B、不良风俗C、不相关风俗D、良好风俗
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考题 对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（）。A、良好风俗B、不良风俗C、不相关风俗D、特殊风俗
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考题 企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）A、一般制度B、企业精神C、特殊制度D、企业标志E、企业风俗
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考题 电子商务对企业生产经营的影响主要表现在（）。A、降低企业的交易成本B、减少企业库存C、增加企业交易机会D、增加员工的话语权E、缩短企业的生产周期
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考题 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。A、劳动报酬B、企业人工成本C、企业利润D、劳动所得费
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考题 员工辞职对企业的影响是（）。A、消极的B、积极的C、视具体情况而定D、没有影响
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考题 企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。A、物质性的管理活动的作用和影响B、潜移默化地对员工进行影响教育C、树立典型和模范D、企业各种有益信息的传递和灌输E、企业对员工的甄选、考评
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考题 员工辞职对企业的影响表现在（）。A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢C、对企业没有什么影响D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
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考题 下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 单选题对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（）。A 良好风俗B 不良风俗C 不相关风俗D 特殊风俗
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考题 单选题下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 单选题有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为（）。A 特殊风俗B 不良风俗C 不相关风俗D 良好风俗
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考题 单选题制止损坏企业设备的行为，（）。A 只是企业领导的责任B 对普通员工没有要求C 是每一位员工和领导的责任和义务D 不能影响员工之间的关系
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考题 单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 单选题当客户生产经营出现某些风险信息时，应在模型初评基础上进行向下推翻，以下错误的是（）A 生产加工类企业（新建企业、专业贷款除外）开工率不到50%，或出现大规模削减员工的，至少下调2级。B 出现影响正常生产经营的重大自然灾害或意外事故，未投保或虽投保但理赔收入远不足以弥补损失的，至少下调2级。C 固定资产投资项目由于资金紧张、质量或设计缺陷等原因导致项目进度明显拖延或暂停，对企业还款造成较大影响的，至少下调2级。D 涉及落后产能和工艺、不符合国家产业政策，环保不达标或特殊行业未取得国家许可，对企业生产经营有重大影响的，至少下调2级。
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考题 单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 单选题企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。A 劳动报酬B 企业人工成本C 企业利润D 劳动所得费
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考题 单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）：A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响C 在职培训对于企业行为和员工行为都有影响D 在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响
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