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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
医务社会工作者在医疗团队中连接各方资源,下列属于这一团队的有(  )。
A

特护病人

B

药师

C

社会工作者

D

物理治疗师

E

健身教练


参考答案

参考解析
解析:
医务社会工作者在医疗团队中连接各方资源,以服务对象为中心进行专业服务。这一团队通常包括医师、药师、护理人员、社会工作者、物理治疗师、语言治疗师和营养师等,通过不同专业知识技巧优势的综合与发挥,最终达到为服务对象服务的目的。
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考题 在项目人力资源管理的主要过程中,(52)的主要目标是:提高团队成员的个人技能,改进团队协作,提高团队的整体水平以提升项目绩效等。A.项目团队管理B.项目团队建设C.组建项目团队D.人力资源计划编制

考题 在项目人力资源管理的过程中,首先要做的是() A、人力资源规划B、项目团队组建C、项目团队建设D、项目团队管理

考题 由于中国人不容易产生归属感,因此,在对中国的团队进行管理的时候,团队领导应该首先设定:()。 A.团队成员与团队本身的连接关系在初始阶段是不够持久和稳固的B.团队成员与团队本身的连接关系在初始阶段是持久和稳固的C.团队成员与团队本身的连接关系在完成阶段是不够持久和稳固的D.以上说法都不正确

考题 全科医疗中以病人为中心建立服务团队是指()。 A.服务团队中必须有护士和预防保健人员B.每一个病人都必须有一个服务团队C.服务团队中必须有其他专科医生D.服务团队中必须有护士、预防保健人员和社会工作者E.根据病人的卫生服务需要与需求为病人组建的服务团队

考题 在质量改进团队中,组长的职责有( )。A.制定质量改进方针B.为质量改进团队配备资源SX 在质量改进团队中,组长的职责有( )。A.制定质量改进方针B.为质量改进团队配备资源C.与其他成员一起完成质量改进任务D.与质量委员会保持联系E.编写质量改进成果报告

考题 团队建设是项目人力资源管理的重要过程。下列工作中,属于团队建设内容的是 () A.组建项目组织 B.配备项目人力资源 C.任命项目经理 D.提升团队成员技能

考题 下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有( )。A.核心团队 B.项目团队 C.平行团队 D.流程团队 E.虚拟团队

考题 下列团队中,使用团队薪酬制的有( )。A.核心团队 B.项目团队 C.平行团队 D.流程团队 E.虚拟团队

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考题 下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有()。A:核心团队 B:项目团队 C:平行团队 D:流程团队 E:虚拟团队

考题 医务社会工作者在医疗团队中连接各方资源,下列属于这一团队的有( )。A.特护病人 B.药师 C.社会工作者 D.物理治疗师 E.健身教练

考题 下列关于医务社会工作特点的描述,错误的是( )。A.医务社会工作者在医疗团队中链接各方资源,以服务对象为中心开展专业服务 B.医务社会工作服务的对象主要是受到疾病困扰的相关人员及其照护者 C.在医学模式由“以患者为中心”转向“以疾病为中心” D.医务社会工作服务是一项专业化的服务,要求针对服务对象的不同情况,提供适合的服务

考题 下列做法可以有效防止团队成员可能产生摩擦和冲突的是()A、团队中互换资源B、团队制定了新的招聘制度C、团队中进行人员调换D、团队中进行互相交流

考题 社会工作者在医疗机构中通常以团队形式开展工作。医务社工中的团队合作是()A、社会工作者之间的合作B、社会工作者与院内其他专业人员的合作C、社会工作者与社区合作D、社会工作者与患者家属合作

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考题 多选题医务社会工作者在医疗团队中连接各方资源,下列属于这一团队的有(  )。A特护病人B药师C社会工作者D物理治疗师E健身教练

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