考题
凡事没有最好,只有更好,因此人不能止于至善。此种说法:()。
此题为判断题(对，错)。
考题
对完美主义者而言,下列哪种辩驳方式有效()
A.塞翁失马，焉知非福B.物极必反C.天无绝人之路D.没有最好，只有更好E.不做最后努力，就会前功尽弃
考题
HSE管理体系贯穿了持续改进和可持续发展的理念,也就是没有最好,只有更好。()
此题为判断题(对，错)。
考题
教学设计只是一种预设,真实的课堂具有很多的不确定性,教学没有最好,只有更好,再好的课的都会有提升的空间。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人员招聘的理念包括（）。A经历不等于经验B应聘者能否融入企业文化C坚持用人所长D看学历、重能力E没有最好，只有最适合的人才
考题
锦江之星的团队理念是没有完美的个人，只有完美的团队。
考题
“没有完美的个人，只有完美的团队”，这句话体现了公司的哪个理念（）A、企业宗旨B、企业精神C、企业作风D、公司使命
考题
下列选项中属于定型效应的是（）。A、种族成见B、职业成见C、指鹿为马D、性别成见E、没有最好，只有更好
考题
消费者定位定义着重于产品与消费者的情感交流，强调人性化的功能性设计是（）A、顾客的上帝B、质量第一C、没有最好，只有更好D、以人为本
考题
纠正时间管理问题的最好方式就是培养更好的（）A、习惯B、理念C、行为D、思想
考题
谈谈公司企业文化中“品质没有最好，只有更好”您有何感想？
考题
工作永远没有（），。只有不断进取，把工作“做到最好”，才能真正成功。A、更好B、好C、够好D、真好
考题
（），更好的课永远是还没有上，接下来要上的那一节课。A、没有最好B、只有更好C、没有遗憾D、只有生成
考题
这种组合文化的定格没有最好，只有更好，（）。A、最好只是一时的现象B、更好是永恒的追求C、持续改进D、不断创新
考题
确定让我们做得更好的经营理念的是哪个公司（）。A、IBM公司B、飞利浦公司C、宏基公司D、味全公司
考题
决策理论学派的领军人物西蒙提出用“满意原则”来代替“最优原则”，这是因为（）。A、最优决策只是幻想B、根本没有最好，只有更好C、人们很难预测未来D、人们只具有有限的理性
考题
只有不到位的管理，没有抓不好的安全是（）。A、核心理念B、管理理念C、安全理念
考题
多选题下列选项中属于定型效应的是（）。A种族成见B职业成见C指鹿为马D性别成见E没有最好，只有更好
考题
多选题（），更好的课永远是还没有上，接下来要上的那一节课。A没有最好B只有更好C没有遗憾D只有生成
考题
单选题为了达到更好的分离效果，最好增大下列哪个参数的值（）A
t’RB
kC
risD
L
考题
单选题消费者定位定义着重于产品与消费者的情感交流，强调人性化的功能性设计是（）A
顾客的上帝B
质量第一C
没有最好，只有更好D
以人为本
考题
多选题这种组合文化的定格没有最好，只有更好，（）。A最好只是一时的现象B更好是永恒的追求C持续改进D不断创新
考题
单选题确定“让我们做得更好”的经营理念的是哪个公司（）。A
IBM公司B
飞利浦公司C
宏基公司D
味全公司
考题
多选题人员招聘的理念包括（）。A经历不等于经验B应聘者能否融入企业文化C坚持用人所长D看学历、重能力E没有最好，只有最适合的人才
考题
问答题谈谈公司企业文化中“品质没有最好，只有更好”您有何感想？
考题
单选题工作永远没有（），。只有不断进取，把工作“做到最好”，才能真正成功。A
更好B
好C
够好D
真好
考题
多选题纠正时间管理问题的最好方式就是培养更好的（）A习惯B理念C行为D思想