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单选题
美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才
A

福利

B

住房

C

股权

D

工资

参考答案

参考解析
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考题 美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
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考题 ()是判断人才机制优劣的关键指标。 A.人才效率B.福利C.制度D.工资
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考题 股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 福利的主要形式包括()。 A.交通性福利B.工资C.饮食性福利D.住房性福利
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考题 有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套()的福利方案。A.有效 B.先进 C.高效 D.实用
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考题 （ ）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。A.职工职业生涯规划 B.职工福利服务 C.职工素质提升 D.职工情绪管理
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考题 住房公积金的本质属性是（）。A、福利B、奖金C、工资D、劳保
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考题 企业可以采取哪些手段留住人才？（）A、创造宽松愉快的工作环境B、提供适合员工的上升道路C、关心员工及其亲属D、提供丰厚的工资福利
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考题 新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。
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考题 美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才A、福利B、住房C、股权D、工资
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考题 创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）A、符合法律规定B、吸引人才、留住人才C、集体谈判的结果D、享受国家的优惠税收政策
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考题 美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度（）A、尊重人才制度B、社会福利制度C、退休金制度和医疗保险制度D、培训制度
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考题 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
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考题 美国硅谷中多数科技企业都采取（）来激励人才创新和成果转化。A、职工持股B、高新C、分工D、高福利
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考题 美国管理学家德鲁克认为，在社会、经济和组织维持生命活力的主要活动是（）。A、人才和企业家精神B、创新和创业C、人才和创新D、创新和企业家精神
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考题 保留人才最有效的福利措施是（）。A、高端医疗福利B、弹性福利计划C、用车福利D、住房类福利
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考题 单选题保留人才最有效的福利措施是（）。A 高端医疗福利B 弹性福利计划C 用车福利D 住房类福利
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考题 多选题企业可以采取哪些手段留住人才？（）A创造宽松愉快的工作环境B提供适合员工的上升道路C关心员工及其亲属D提供丰厚的工资福利
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考题 单选题住房公积金的本质属性是（）。A 福利B 奖金C 工资D 劳保
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考题 判断题对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。A 对B 错
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考题 单选题（）最早产生于美国硅谷，目前成为私募股权投资基金最主要的运作方式。A 有限合伙制B 公司制C 信托制D 股份制
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考题 多选题创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）A符合法律规定B吸引人才、留住人才C集体谈判的结果D享受国家的优惠税收政策
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考题 问答题防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
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