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单选题
劳动合同变更第一前提要求是（ ）。[2012年11月四级真题]
A
共同协商
B
提前书面通知
C
到期前3日
D
到期向劳动者变更劳动合同
参考答案
参考解析
解析：
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。通过权利义务关系的调整，使劳动合同适应变化发展的新情况，从而保证合同的继续履行。提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。通过权利义务关系的调整，使劳动合同适应变化发展的新情况，从而保证合同的继续履行。提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
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考题
关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。
A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更
考题
劳动合同和集体合同制度包括()。[2013年5月三级真题]A:劳动合同的订立、履行
B:集体合同协商、订立的程序
C:劳动合同的变更、解除和终止
D:集体合同协商、订立的原则
E:因劳动合同发生争议的调节和处理
考题
劳动合同和集体合同制度包括（）。【2013年5月三级真题】
A.劳动合同的订立、履行
B.集体合同协商、订立的程序
C.劳动合同的变更、解除和终止
D.集体合同协商、订立的原则
E.因劳动合同发生争议的调节和处理
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。A劳动合同的变更即是签订新的劳动合同B用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容C变更劳动合同，应当采用书面形式D以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为
考题
单选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。[2013年真题]A
1个月B
3个月C
6个月D
1年
考题
单选题对电力系统的基本要求是（ ）。[2008年真题]A
在优质前提下，保证安全，力求经济B
在经济前提下，保证安全，力求经济C
在安全前提下，保证质量，力求经济D
在降低网损前提下，保证一类用户供电
考题
单选题关于变更合同关系的说法，正确的是（ ）。A
变更合同关系是在继续保持合同关系的前提下，变更合同履行主体B
变更合同关系是要取消合同关系C
变更合同关系是要产生新的合同关系D
变更合同关系是在继续保持合同关系前提下，变更合同内容
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