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问答题
提高雇员对安全文化的贡献
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考题
下列关于安全边际和边际贡献的表述中，不正确的是（ ）。A.边际贡献的大小，与固定成本支出的多少无关B.边际贡献率反映产品给企业作出贡献的能力C.提高安全边际或提高边际贡献率，可以提高利润D.降低安全边际率或提高边际贡献率，可以提高销售利润率
考题
下列关于安全边际和边际贡献的表述中,错误的是( )。A．边际贡献的大小,与固定成本支出的多少无关B．边际贡献率反映产品给企业做出贡献的能力C．提高安全边际或提高边际贡献率可以提高利润D．降低安全边际率或提高边际贡献率可以提高销售利润率
考题
下列关于安全边际和边际贡献的表述，错误的是( )。
A、边际贡献的大小，与固定成本支出的多少无关
B、边际贡献率反映产品给企业作出贡献的能力
C、降低安全边际率或提高边际贡献率，可以提高销售利润率
D、提高安全边际或提高边际贡献率，可以提高利润
考题
下列关于边际贡献和安全边际的表述，正确的有（）。 Ⅰ边际贡献的大小，与固定成本支出的多少无关 Ⅱ边际贡献率反映产品给企业做出贡献的能力 Ⅲ提高边际贡献率或者安全边际，可以提高企业利润 Ⅳ降低安全边际率或提高边际贡献率，可以提高销售息税前利润率A、Ⅰ、ⅡB、Ⅱ、ⅢC、Ⅰ、Ⅱ、ⅢD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
考题
要提高企业的销售利润率水平主要有两种途径（）。A、扩大现有销售水平，提高安全边际率B、降低变动成本率，提高边际贡献率C、减小现有销售水平，降低安全边际率D、提高变动成本率，降低边际贡献率
考题
多选题促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括()。A雇员群体文化结构的变化B雇员平均受教育程度显著提高C科学技术的发展，使组织对员工培训的要求上升D雇员群体的白领化和工会化程度上升E组织的法律环境发生巨大变化
考题
单选题为完善人才激励评价机制，设立（）奖，每三年评选10个左右对广东文化发展作出重大贡献的个人及重大文化成果。A
岭南文化发展贡献奖B
广东文化发展贡献C
岭南文化成就奖D
广东文化成就奖
考题
判断题安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。A
对B
错
考题
多选题要提高企业的销售利润率水平主要有两种途径（）。A扩大现有销售水平，提高安全边际率B降低变动成本率，提高边际贡献率C减小现有销售水平，降低安全边际率D提高变动成本率，降低边际贡献率
考题
单选题下列关于安全边际和边际贡献的表述中，不正确的是（）。A
边际贡献的大小，与固定成本支出的多少无关B
边际贡献率反映产品给企业作出贡献的能力C
提高安全边际或提高边际贡献率，可以提高息税前利润D
降低安全边际率或提高边际贡献率，可以提高销售息税前利润率
考题
单选题下列关于安全边际和边际贡献的表述中，错误的是（ ）。A
安全边际表明销售额下降多少企业仍然不至亏损亏损B
边际贡献率反映产品给企业作出贡献的能力C
提高安全边际或提高边际贡献率，可以提高利润D
提高盈亏临界点作业率，可以提高销售利润率
考题
单选题下列关于边际贡献和安全边际的表述，正确的有（）。 Ⅰ边际贡献的大小，与固定成本支出的多少无关 Ⅱ边际贡献率反映产品给企业做出贡献的能力 Ⅲ提高边际贡献率或者安全边际，可以提高企业利润 Ⅳ降低安全边际率或提高边际贡献率，可以提高销售息税前利润率A
Ⅰ、ⅡB
Ⅱ、ⅢC
Ⅰ、Ⅱ、ⅢD
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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