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填空题
冲突的基本过程经历：潜在（）、（）、行为和结果四个阶段。

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考题 人际冲突的过程包括哪些阶段()? A.冲突结果期B.认知冲突期C.行为意向期D.冲突行为期E.潜在冲突期
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考题 在冲突的过程中，双方潜在的对立显现出来的阶段是A．潜在的对立或不一致阶段B．认知和个性化阶段C．行为意向阶段D．行为阶段E．结果阶段
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考题 冲突的基本过程是( )A．潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段B．僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段C．潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段D．潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段E．认知与个人介入、僵持阶段、发展阶段、结果阶段
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考题 冲突的过程可以划分为A.潜在的对立或不一致阶段??? B.认知和个性化阶段 C.行为意向阶段??? D.行为阶段 E.结果阶段
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考题 下列哪些不是冲突的过程（）A、潜在的对立阶段B、认知和个性化阶段C、行为阶段D、分析阶段
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考题 冲突的基本过程经历：潜在（）、（）、行为和结果四个阶段。
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考题 冲突的基本过程是（）A、潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段B、僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段C、潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段D、潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段
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考题 在冲突的过程中，双方潜在的对立显现出来的阶段是（）A、潜在的对立或不一致阶段B、认知和个性化阶段C、行为意向阶段D、行为阶段E、结果阶段
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考题 冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在（）。A、结果阶段B、行为出现阶段C、认知阶段D、潜在阶段
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考题 冲突的过程划分为5个阶段，其中阶段Ⅱ是（）A、认识和个性化B、潜在的对立或不一致C、行为意向D、结果
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考题 群体间冲突的过程划分为以下哪几个阶段（）。A、潜在的对立和失调B、认知与个性化C、行为意向D、行为E、结果
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考题 冲突的过程可以分为五个阶段：潜在对立阶段、认知与个性化阶段、（）阶段、行为阶段和结果阶段。A、人际交往B、行为意向C、行为冲突D、行为矛盾
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考题 一般而言，冲突的形成发展过程大致经历以下哪几个阶段。（）A、潜在冲突B、冲突的表面化C、冲突的处理D、冲突的结果
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考题 冲突过程的第一阶段称为（）。A、认知和人格化B、行为意向C、潜在的对立或失调D、行为E、结果
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考题 管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。A、直接的对立B、认知和个性化C、行为意向D、行为
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考题 冲突产生的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。A、直接的对立B、认知和个性化C、行为意向D、行为
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考题 多选题【编】冲突过程可划分为以下阶段（　　）。A冲潜在的对立或失调B认知和人格化C行为意向D行为E结果
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考题 单选题冲突过程的第一阶段称为（）。A 认知和人格化B 行为意向C 潜在的对立或失调D 行为E 结果
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考题 单选题冲突的基本过程是（）A 潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段B 僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段C 潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段D 潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段
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考题 多选题人际冲突的过程主要包括（）。A冲突的潜在阶段B冲突的知觉阶段C冲突的情感阶段D冲突的行为阶段E冲突的结果阶段
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考题 多选题管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。A直接的对立B认知和个性化C行为意向D行为
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考题 多选题冲突产生的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。A直接的对立B认知和个性化C行为意向D行为
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考题 单选题冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在（）。A 结果阶段B 行为出现阶段C 认知阶段D 潜在阶段
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考题 单选题在冲突的过程中，双方潜在的对立显现出来的阶段是（）A 潜在的对立或不一致阶段B 认知和个性化阶段C 行为意向阶段D 行为阶段E 结果阶段
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考题 多选题群体间冲突的过程划分为以下哪几个阶段（）。A潜在的对立和失调B认知与个性化C行为意向D行为E结果
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考题 单选题冲突的过程可以分为五个阶段：潜在对立阶段、认知与个性化阶段、（）阶段、行为阶段和结果阶段。A 人际交往B 行为意向C 行为冲突D 行为矛盾
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考题 单选题冲突的过程划分为5个阶段，其中阶段Ⅱ是（）A 认识和个性化B 潜在的对立或不一致C 行为意向D 结果
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