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多选题
根据公平均衡原则设计薪酬体系的依据有(  )。
A

外部均衡性

B

个体均衡性

C

岗位均衡性

D

部门均衡性

E

组织均衡性


参考答案

参考解析
解析:
根据公平均衡原则来设计薪酬体系的依据包括:①外部均衡性,又称外部竞争性或外部公平性,是指饭店给予员工的薪酬与该行业的市场价格相比,具有合理的可比性;②岗位均衡性,是指饭店每个岗位员工的薪酬要与该员工所创造价值的比值均等;③个体均衡性,是指同一岗位员工之间的薪酬公平和个人付出与得到的公平。
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考题 下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是(  )。A.团队性原则 B.竞争性原则 C.公平性原则 D.激励性原则

考题 不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。A.团队性原则 B.竞争性原则 C.公平性原则 D.激励性原则

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考题 下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A、团队性原则B、竞争性原则C、公平性原则D、激励性原则

考题 传统的薪酬体系设计原则包括()。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性

考题 不属于传统的薪酬体系设计原则的是( )A、公平性原则B、适度性原则C、竞争性原则D、团队性原则

考题 在进行薪酬设计时,强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平

考题 单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法,错误的是( )。A 外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B 内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C 个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素

考题 单选题不属于传统的薪酬体系设计原则的是( )A 公平性原则B 适度性原则C 竞争性原则D 团队性原则

考题 多选题关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有( )。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

考题 单选题不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。A 团队性原则B 竞争性原则C 公平性原则D 激励性原则

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