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填空题
有关员工工作金额人事管理方面的规章制度必须让员工了解，这些通常载于（）
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考题
为缓解员工对工作分析的恐惧,可以采用的措施包括()。
A.让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动B.对员工要适当承诺，消除有关顾虑C.工作分析活动结束后，应给员工一定的信息反馈D.事前做好准备，获得企业高层支持，消除员工顾虑
考题
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
考题
对录用人员进行岗前培训的目的在于()。A:通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D:了解组织文化、政策及规章制度
E:熟悉、掌握工作流程、技能
考题
某公司发动内部员工评价控制的适当性和合理性，并收集进一步完善控制的合理建议。该公司的管理层让员工参与控制自我评估的理由是：A.管理人员希望得到员工关于控制的信息反馈
B.员工更加全面的了解控制的实施过程
C.员工是最能客观评价自身工作的人
D.让管理层能更好的完成工作
考题
管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标（）。A、针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》B、明确‘对’的具体含义，让员工知道如何做才是对的C、让员工知道，必须按照这些标准行事才能做对D、每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则
考题
对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。A、员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职B、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理C、员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
考题
下列哪一项属于员工培训内容（）？A、公司概况，有效的新员工培训，首先应让员工全面了解，认识公司B、职位说明及职业必备要向新员工详细讲明岗位说明书上的有关条款C、法律文件与规章制度D、课堂讲课，有效的发展员工的技能及解决问题技能
考题
多选题下列哪一项属于员工培训内容（）？A公司概况，有效的新员工培训，首先应让员工全面了解，认识公司B职位说明及职业必备要向新员工详细讲明岗位说明书上的有关条款C法律文件与规章制度D课堂讲课，有效的发展员工的技能及解决问题技能
考题
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A
企业层面的培训需求分析B
工作层面的培训需求分析C
员工层面的培训需求分析D
企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
考题
多选题下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。A辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动B即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职C员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理D员工辞职前应提前以任何形式通知企业E员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职
考题
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标A
企业层面的培训需求分析B
工作层面的培训需求分析C
员工层面的培训需求分析D
企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
考题
单选题对被授权的人员必须提供适当的培训，使他们能够适应新的工作职责，这些培训要达到（）的目的。A
使员工了解组织绩效，以及工作所需的相关信息B
使被授权的员工一切高度服从领导指示C
使被授权的员工更加充分了解自己上级的职权和需要D
以上都对
考题
单选题岗位描述的主要功能不包括()A
让员工了解工作概要B
阐明工作任务C
对员工进行处罚D
建立工作程序
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