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单选题
下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
A
劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B
企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C
厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D
企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
参考答案
参考解析
解析：
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。
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考题
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
考题
下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
考题
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
考题
企业劳动争议统计原则有（）。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
考题
企业劳动争议统计的原则有（）。A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的
考题
下列纠纷中属于劳动争议的是（）A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
考题
下列纠纷中属于劳动争议的是（） A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
考题
单选题下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（ ）。A
用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议B
劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议C
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D
劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷
考题
单选题下列纠纷属于劳动争议范围的是( )。A
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷D
因确认劳动关系发生的争议
考题
多选题下列纠纷属于劳动争议的有（ ）。A因确认劳动关系发生的争议B劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷E因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
考题
单选题下列选项中，属于劳动争议的是（ ）。A
劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议B
劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷C
农村承包经营户与受雇者的纠纷D
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
考题
多选题企业劳动争议统计的原则有（）。A劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E劳动争议是必须提出申诉的
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