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单选题
领导者不该为的事（）。
A

抓风气

B

抓执行

C

抓具体

D

抓关键

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 作为领导者,一言一行都影响着员工,应该为员工树立榜样。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导者的工作系统中“事”有很大的不确定因素，不如“人”稳定。此种说法：()
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考题 与有效领导相关的领导特质研究提出了新口号是：“人人都能成为领导者”，“领导者是每个人的事”。()
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考题 密切联系人民群众的作风要求领导者在对待自己方面应该()。 A、严于律己，为人表率B、言行一致，表里如一C、以身作则，雷厉风行D、领导者必须会揽事不揽权E、永不满足，开拓创新
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考题 以下选项中表述不恰当的是:()。 A.行政领导者的职位强调的是事，而不是人B.行政领导者是行政管理活动的指挥者C.行政领导者是行政管理活动的协调者D.行政领导者的职权是职位和责任的基础
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考题 领导者用人不疑的关键在于()。 A、领导者信任下属，获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
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考题 请示写作必须坚持（）。A多送给领导者个人B多个主送机关C一文一事D一文数事
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考题 如果将物业管理法中的“物业管理”限定于专业化物业管理企业受托所事的管理服务，那么“物业管理”的基本性质应该为（）。
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考题 什么事领导者工作宗旨的集中体现（）。A、领导作风B、领导环境C、领导目标D、领导意识
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考题 将能而君不御者胜。这句话的内涵是（）。A、领导者要善于发现人才B、领导者用人时要因势利导C、领导者用人时要善于授权D、领导者要选贤任能
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考题 谈判的核心问题是事而不是人，所以在谈判中应该为了预期利益，而不要过多可以维持温和融洽的人与人之间的关系。
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考题 清廷改革官制确立的“五不议，”即“军机处事不议”，“内务府事不议”，“旗事不议”，“翰林院事不议”，“太监事不议”。
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考题 领导者用人不疑的关键在于（）。A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段B、领导者无条件地充分信任下属C、下属无条件地充分信任领导者D、领导者信任下属，获得下属的信任
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考题 营销员应“不做与本职工作无关的事，不贬低他人他事，不泄漏其他客户的通信秘密。”
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考题 根据时间管理矩阵，每个人每天应做哪一类事情（）A、重要且紧急的事B、重要而不紧急的事C、不重要但紧急的事D、不重要也不紧急的事
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考题 领导活动的基本矛盾是（）A、决策和执行的矛盾B、人和事的矛盾C、部门与部门之问的矛盾D、领导者与被领导者的矛盾
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考题 用你所经历的一事来说明领导者在进行沟通中应注意的事项
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考题 行政领导者的职位是以（）为中心。A、人B、人际关系C、领导的意志D、事
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考题 领导者不该为的事（）。A、抓风气B、抓执行C、抓具体D、抓关键
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考题 单选题领导活动的基本矛盾是（）A 决策和执行的矛盾B 人和事的矛盾C 部门与部门之问的矛盾D 领导者与被领导者的矛盾
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考题 判断题谈判的核心问题是事而不是人，所以在谈判中应该为了预期利益，而不要过多可以维持温和融洽的人与人之间的关系。A 对B 错
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考题 单选题领导活动的基本矛盾是A 决策和执行的矛盾B 人和事的矛盾C 部门与部门之间的矛盾D 领导者与被领导者的矛盾
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考题 多选题领导者的工作作风要求领导者在对待自己方面应该 ( )A严于律己，谦虚谨慎B言行一致.表里如一C以身作则，雷厉风行D领导者必须会揽事不揽权E永不满足，开拓创新
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考题 单选题请示写作必须坚持（）。A 多送给领导者个人B 多个主送机关C 一文一事D 一文数事
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考题 判断题清廷改革官制确立的“五不议，”即“军机处事不议”，“内务府事不议”，“旗事不议”，“翰林院事不议”，“太监事不议”。A 对B 错
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考题 填空题如果将物业管理法中的“物业管理”限定于专业化物业管理企业受托所事的管理服务，那么“物业管理”的基本性质应该为（）。
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考题 单选题什么事领导者工作宗旨的集中体现（）。A 领导作风B 领导环境C 领导目标D 领导意识
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