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单选题
行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。
A
关键事件法
B
专家评分法
C
调查小组法
D
员工评分法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。A:观察法
B:实验法
C:专家小组法
D:行为事件访谈法
考题
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法
考题
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（ ）。A、观察法B、试验点C、专家小组法D、行为事件访谈法
考题
单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A
文献查阅法B
焦点访谈法C
行为事件访谈法D
职业分析方法
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