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多选题
人力资源需求预测的主要方法有（）
A

现状预测法

B

经验预测法

C

德尔斐法

D

微观集成法

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考题 人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
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考题 人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
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考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
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考题 确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
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考题 人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
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考题 人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
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考题 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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考题 马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
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考题 人力资源需求预测方法主要有（）A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法
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考题 人力资源需求预测的主要方法有（）A、现状预测法B、经验预测法C、德尔斐法D、微观集成法
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考题 论述人力资源需求预测的方法。
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考题 人力资源需求预测的方法有什么？
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考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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考题 人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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考题 下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
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考题 人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
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考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
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考题 单选题人力资源需求预测方法主要有（）A 定性方法B 定量方法C 定性和定量方法D 复杂方法
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考题 单选题马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 人力资源需求预测与人力资源供给预测D 不确定
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考题 问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
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考题 问答题简述人力资源需求预测的方法。
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考题 判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。A 对B 错
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考题 问答题人力资源的需求预测有哪些方法？
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考题 问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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考题 问答题人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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考题 问答题确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
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考题 问答题人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？
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