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不定项题
一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（ ）。
A
规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B
规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率
C
大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
D
大企业为员工提供更多的工作轮换和晋升机会，使劳动者的流动意愿下降，生产率较高
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（ ）。A规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润B规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率C大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别D大企业为员工提供更多的工作轮换和晋升机会，使劳动者的流动意愿下降，生产率较高” 相关考题
考题
大企业的工资水平通常比较高，主要是因为( )。A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D．大企业的劳动力供给弹性更大一些E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率
考题
关于外资企业与当地企业之间员工待遇的差异,一下说法错误的是()。
A、分支机构的规模对员工待遇没有影响B、大企业通常提供较高工资和较好的工作条件C、资本密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资D、技能密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资
考题
共用题干
小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：在同类企业中，规模较大的企业通常会支付更高的工资，其主要原因包括()。A:大企业通常会为员工提供更多的培训机会B:大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高，高工资是对员工提供的一种补偿C:大企业往往不需要控制成本D:大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大
考题
近日，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此，公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。
罗明带领人力资源部经过1个月的紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，情况如下：
第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，入职之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍然无法适应，因而选择离职。
第二，有部分员工与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
第三，还有一部分员工因为北京房价过高，生存成本过高，因而选择到软件开发就业机会较多的二线城市定居。
第四，有些员工被规模更大的企业挖走，这些企业支付的工资更高。
一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于()。查看材料A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格．因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮换和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高
考题
大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。
A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
D.岗位空缺对大企业而言成本很高的
E.以上都不是
考题
某印染厂为国内同行业领袖企业，产品畅销国际市场。大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
D.以上都不是
考题
最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。
罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：
第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。
第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。
第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高
一般来说，规模大的企业能够支付较高工资水平的工资，主要原因在于（）。A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技术性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低
考题
最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出解决对策。
罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作,基本搞清楚了问题和原因,具体情况如下：
第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。
第二,有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
第三,有一批员工离职则是因为北京那个房价过高,员工感觉在北京买房难度太大,将来抚养孩子的压力也大,因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。
第四,有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们,这些企业支付的工资水平比本公司更高
一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（ ）A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润
B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。
D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高
考题
通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
考题
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
B.高工资往往能够更容易让人产生公平感
C.高工资可以提高员工的工作技能
D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
考题
通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是( )。A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
考题
关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C: 这种高工资有助于降低员工的离职率
D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
A.高工资能够吸引较好的员工
B.员工十分关注自己是否受到公平的对待
C.高工资代表企业规模较大
D.大都与员工对企业认同感有很大的关系
考题
下列关于工资水平的表述，错误的是( )。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.较高的工资有助于提高员工的生产率
C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
考题
一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括().A:大企业往往提供更高水平的工资
B:大企业能为员工提供较大的晋升空间
C:大企业不能为员工提供工作轮换机会
D:大企业更有动力对员工进行培训
考题
不定项题一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（ ）。A规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润B规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率C大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别D大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高
考题
多选题下列关于大企业与高工资的说法，正确的是（ ）。A大公司为员工提供了更多的特殊培训的机会B大企业具有较高的相互依赖性C大企业可以为员工提供多层次的晋升机会D大企业内的竞争比较激烈E以上都正确
考题
不定项题关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
单选题关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（ ）。A
大企业为员工提供了更多的一般培训B
大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程C
对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D
大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资
考题
多选题关于大企业制度相对较高水平工资的说法，正确的是（ ）。A有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资B力图通过较高的工资率来降低员工的流失率C对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别D较少的培训降低了企业负担E培训使得员工提升了生产效率
考题
不定项题关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
不定项题关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
单选题通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法错误的是（ ）。A
大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图B
大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流到其他企业的成本较高C
大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D
大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
考题
多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高
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