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单选题
通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法错误的是（ ）。
A
大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
B
大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流到其他企业的成本较高
C
大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
D
大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法错误的是（ ）。A 大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图B 大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流到其他企业的成本较高C 大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D 大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会” 相关考题
考题
提供特殊培训的企业面临的风险是（ ）。 A．员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的 B．特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的 C．接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作 D．在培训完成之后要支付与较高的生产率相对应的工资率
考题
大企业的工资水平通常比较高，主要是因为( )。A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D．大企业的劳动力供给弹性更大一些E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率
考题
特殊培训所提供培训的企业面临的风险是( )。A．通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的B．特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的C．接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作D．在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率
考题
很多研究表明， 在其他因素类似的情况下， 行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。 其原因不包括( )。A. 在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C. 大企业比小企业更具有社会责任感D. 企业规模越大， 对员工的工作进行监督就越困难， 员工福利对员工的激励作用越显著
考题
关于外资企业与当地企业之间员工待遇的差异,一下说法错误的是()。
A、分支机构的规模对员工待遇没有影响B、大企业通常提供较高工资和较好的工作条件C、资本密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资D、技能密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资
考题
共用题干
小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第二种情况表明()。A:支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资B:支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势C:支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督D:当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用
考题
共用题干
小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：在同类企业中，规模较大的企业通常会支付更高的工资，其主要原因包括()。A:大企业通常会为员工提供更多的培训机会B:大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高，高工资是对员工提供的一种补偿C:大企业往往不需要控制成本D:大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大
考题
关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
考题
大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。
A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
D.岗位空缺对大企业而言成本很高的
E.以上都不是
考题
某印染厂为国内同行业领袖企业，产品畅销国际市场。大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
D.以上都不是
考题
通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
考题
通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是( )。A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
考题
一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括().A:大企业往往提供更高水平的工资
B:大企业能为员工提供较大的晋升空间
C:大企业不能为员工提供工作轮换机会
D:大企业更有动力对员工进行培训
考题
提供培训的企业面临的风险是（ ）。A.通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的
B.特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的
C.接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作
D.在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率
考题
很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括（）。A、在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B、大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C、大企业比小企业更具有社会责任感D、企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著
考题
单选题很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括（）。A
在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B
大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C
大企业比小企业更具有社会责任感D
企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著
考题
不定项题一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（ ）。A规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润B规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率C大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别D大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高
考题
多选题下列关于大企业与高工资的说法，正确的是（ ）。A大公司为员工提供了更多的特殊培训的机会B大企业具有较高的相互依赖性C大企业可以为员工提供多层次的晋升机会D大企业内的竞争比较激烈E以上都正确
考题
单选题关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（ ）。A
大企业为员工提供了更多的一般培训B
大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程C
对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D
大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资
考题
单选题关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是（ ）。A
有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B
有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的C
劳动力流对于企业和劳动者都有利有弊D
资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
考题
单选题提供培训的企业面临的风险是（ ）。A
通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的B
特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的C
接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作D
在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率
考题
多选题关于大企业制度相对较高水平工资的说法，正确的是（ ）。A有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资B力图通过较高的工资率来降低员工的流失率C对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别D较少的培训降低了企业负担E培训使得员工提升了生产效率
考题
单选题下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。A
如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B
企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C
解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D
政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
考题
不定项题一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（ ）。A规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润B规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率C大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别D大企业为员工提供更多的工作轮换和晋升机会，使劳动者的流动意愿下降，生产率较高
考题
单选题一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（ ）。A
大企业往往提供更高水平的工资B
大企业能为员工提供较大的晋升空间C
大企业不能为员工提供工作轮换机会D
大企业更有能力对员工进行培训
考题
多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高
考题
单选题关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（ ）。A
接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B
企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C
接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D
劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
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