考题
薪酬是一个总体概念,其中直接以现金支付的工资不包括()
A、基本工资B、养老金C、绩效工资D、激励工资
考题
企业用现金支付本企业职工工资时，应（ ）。A．借记“库存现金”B．贷记“应付职工薪酬——应付工资”C．借记“应付职工薪酬——应付工资”D．贷记“银行存款”
考题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．A．基本工资B．年薪C．激励薪酬D．红利E．绩效工资
考题
直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:绩效工资C:年终分红D:额外津贴
考题
一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。A.薪酬等级
B.薪酬等级内部变动范围
C.工资奖金的比例
D.相邻薪酬等级间的关系
考题
一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。A.薪酬等级
B.薪酬等级内部变动范闱
C.工资奖金的比例
D.相邻薪酬等级间的关系
考题
（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A.间接薪酬
B.直接薪酬
C.货币薪酬
D.非货币薪酬
考题
(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A.间接薪酬
B.直接薪酬
C.货币薪酬
D.非货币薪酬
考题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A:基本工资
B:年薪
C:激励薪酬
D:红利
E:绩效工资
考题
直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
考题
薪酬的本质主要体现在三个方面，其中不包括（）A、薪酬是劳动的价格B、薪酬就是工资C、按劳计酬D、薪酬受供求关系影响
考题
一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
考题
薪酬是一个比较宽泛的概念，包含了几方面的内容。其中，（）与岗位关系密切，也与个人的技能、经验和贡献有关A、津贴B、奖金C、福利D、工资
考题
“直接薪酬”是指（）。A、当月发放的工资B、工资、奖金与福利C、即薪酬总体D、工资、奖金与津贴
考题
总体薪酬=（）A、基础工资B、基础工资+津贴C、基础工资+津贴+绩效工资D、基础工资+津贴+绩效工资+额外福利
考题
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分A、基本工资B、业绩工资C、能力工资D、岗位工资E、福利
考题
直接薪酬不包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、社会保险
考题
对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。A、薪绩一致B、业绩优先C、宽带薪酬D、利益分享
考题
单选题员工直接薪酬不包括（ ）。A
基本工资B
员工福利C
奖金D
补贴
考题
多选题薪酬包含直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬不包括（ ）。[2012年真题]A基础工资B带薪假期C股票期权D住房补贴
考题
多选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。A基本工资B年薪C激励薪酬D红利E绩效工资
考题
判断题直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。A
对B
错
考题
单选题直接薪酬不包括（）。A
基本工资B
绩效工资C
奖金D
社会保险
考题
单选题薪酬的本质主要体现在三个方面，其中不包括（）A
薪酬是劳动的价格B
薪酬就是工资C
按劳计酬D
薪酬受供求关系影响
考题
单选题薪酬是一个比较宽泛的概念，包含了几方面的内容。其中，（）与岗位关系密切，也与个人的技能、经验和贡献有关A
津贴B
奖金C
福利D
工资
考题
多选题一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分A基本工资B业绩工资C能力工资D岗位工资E福利
考题
单选题一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。A
薪酬等级B
薪酬等级内部变动范围C
工资奖金的比例D
相邻薪酬等级间的关系