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对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。

  • A、薪绩一致
  • B、业绩优先
  • C、宽带薪酬
  • D、利益分享

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考题 （ ）属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资
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考题 （ ）属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益工资D．技术等级工资E．薪点工资
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考题 年功工资也称()。A、效益工资B、年龄工资C、工龄津贴D、技能工资
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考题 以工作为导向的工资结构包括()A:职务工资 B:提成工资 C:效益工资 D:岗位工资 E:技能工资
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考题 结构工资制的基本构成不包括()。A:基础工资 B:岗位工资 C:效益工资 D:奖励工资
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考题 以工作为导向的工资结构包括（　　）。A．职务工资 B．提成工资 C．效益工资 D．岗位工资 E．技能工资
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考题 结构工资的组成部分通常包括（ ）。 A.标准工资 B.岗位工资 C.年功工资 D.技能工资 E.效益工资
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考题 （）属于以绩效为导向的工资结构A、计件工资B、提成工资C、效益工资D、岗位工资E、技能工资
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考题 业绩绩效工资包括基本回报效益工资和超额回报效益工资。
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考题 （）属于组合工资结构。A、岗位技能工资B、能力资格工资C、岗位效益工资D、技术等级工资E、薪点工资
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考题 （　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。A、计件工资B、计时工资C、效益工资D、薪点工资
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考题 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）
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考题 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。A、技能或能力工资B、工龄工资C、效益工资D、业绩工资E、奖金
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考题 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。A、薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化B、岗位工资制C、职务工资制D、技能或能力工资E、效益工资
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考题 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。A、基本工资B、岗位工资C、技能或能力工资D、工龄工资E、效益工资
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考题 技能工资的种类包括（）。A、技术工资B、能力工资C、提成工资D、薪点工资E、效益工资
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考题 效益工资制度
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考题 多选题G公司的基本工资应采取（　　）。A职位工资制B技能工资制C能力工资制D效益工资
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考题 多选题以工作为导向的工资结构包括（　　）。[2014年5月二级真题]A职务工资B提成工资C效益工资D岗位工资E技能工资
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考题 问答题某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。该百货公司实行什么类型的工资制度？
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考题 单选题（　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。A 计件工资B 计时工资C 效益工资D 薪点工资
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考题 名词解释题效益工资制度
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考题 多选题（　）属于组合工资结构。A岗位技能工资B能力资格工资C岗位效益工资D技术等级工资E薪点工资
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考题 多选题（）属于以绩效为导向的工资结构。A计件工资B提成工资C效益工资D岗位工资E技能工资
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考题 判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）A 对B 错
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考题 多选题结构工资制的基本构成包括（ ）。A基础工资B岗位工资或技能工资C效益工资D年功工资E股权工资
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考题 判断题业绩绩效工资包括基本回报效益工资和超额回报效益工资。A 对B 错
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