考题
PowerPoint中可以通过以下哪些选项来自定义文本框的效果()
A：形状填充B：字体效果C：形状轮廓D：形状效果
考题
通过对培训与开发效果的具体测定与量化,可以了解员工培训所产生的收益,把握企业的()
A、投资回报率B、培训效益C、投资收益D、资源利用率
考题
对于外派培训可以通过哪两种方式评价培训的效果?
考题
心理咨询的主要技巧有哪些
A、积极倾听技巧B、提问技巧C、影响技巧D、转移技巧E、暗示技巧
考题
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()A:培训实施者B:培训学员的同事C:培训组织者D:培训学员的领导和下属E:培训的对象
考题
可以通过访问收集培训效果信息，主要包括()。A:培训实施者
B:培训学员同事
C:培训组织者
D:培训学员领导和下属
E:培训对象
考题
一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。A培训需求分析B设计培训计划C开发培训课程D实施培训活动E评价培训效果
考题
讲授技巧主要是指培训员的教学技能，它是提高培训质量，使培训达到预期效果的重要保证。
考题
影响培训效果的原因在培训员方面有哪些（）？A、沟通的技能、培训的技巧等原因B、成人学习的特点、学习的方法等原因C、沟通的技能、学习的方法等原因D、成人学习的特点、培训的技巧等原因
考题
水利水电施工企业安全教育培训档案内容包括以下哪些（）。A、培训教案B、培训考核记录C、培训签到表D、培训效果验证表
考题
培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。
考题
心理咨询的主要技巧有哪些（）A、积极倾听技巧B、神入技巧C、影响技巧D、转移技巧E、暗示技巧
考题
教师授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素。
考题
以下哪些是卷烟零售客户培训的内容？（）A、产品知识B、市场知识C、销售技巧D、顾客激励
考题
培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得（）。A、培训师反馈B、培训对象反馈C、专家反馈D、下属反馈E、工作效果分析
考题
一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果（）A、公开演说B、员工管理C、面谈D、培训
考题
对培训师的培训包括（）。A、授课技巧B、教学工具的使用C、教学内容D、对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
考题
通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
考题
多选题PowerPoint中可以通过以下哪些选项来自定义文本框的效果 （）A形状填充B字体效果C形状轮廓D形状效果
考题
填空题纪律处分的实施难题可以通过对（）的培训来解决。培训的主要内容就是沟通技巧（），（）中最关键的是（）。
考题
多选题一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。A培训需求分析B设计培训计划C开发培训课程D实施培训活动E评价培训效果
考题
多选题培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得（）。A培训师反馈B培训对象反馈C专家反馈D下属反馈E工作效果分析
考题
单选题通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可以了解员工培训所产生的收益，把握企业的（）。A
培训效益B
资源利用率C
投资收益D
投资回报率