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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。
A
团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B
适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C
高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D
可促使团体成员遵从组织的规范
参考答案
参考解析
解析：
C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。
C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。
更多 “单选题下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A 团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B 适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C 高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D 可促使团体成员遵从组织的规范” 相关考题
考题
一个高凝聚力的团体的表现为:()
A、团体成员对团体认同感较强B、团体成员有归属感、责任感、荣誉感、自豪感C、团体中成员之间关系融洽和谐，有密切的情感联系D、内部成员也能遵循团体的规范和目标，并有对团体做出贡献和履行义务的要求
考题
以下说法正确的有()。A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力
B.加入团体的难度越大，可能性越小，成员的凝聚力越大
C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小
D.团体的同质性越高，凝聚力越高
E.外在威胁来临，团体成员会更团结
考题
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D:可促使团体成员遵从组织的规范
考题
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D.可促使团体成员遵从组织的规范
考题
下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（）A、凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B、凝聚力越高，团体绩效则越好C、凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
考题
团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是（）。A、团体规范B、团体压力C、团体发展D、团体凝聚力
考题
单选题团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是()。A
团体规范B
团体压力C
团体发展D
团体凝聚力
考题
单选题下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（）A
凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B
凝聚力越高，团体绩效则越好C
凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D
凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
考题
多选题以下说法正确的有( )。A长时间的相处不容易培养高团体凝聚力B加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大C团体规模越大，凝聚力往往可能会越小D团体的同质性越高，凝聚力越高E外在威胁来临，团体成员会更团结
考题
单选题遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是()。A
团体规范B
团体压力C
团体发展D
团体凝聚力
考题
不定项题影响个体从众的因素主要有( )。A团体人数B团体凝聚力和团体吸引力C成员在团体中的地位D成员的家庭背景
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